对外开放也应该学习先进的工会经验
2008/5/19 源自:中华职工学习网 【字体：
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今天看到这样一条新闻：“劳资纠纷被渲染，外媒诬蔑我企业虐待外国员工”。说实话，我一读完标题就笑了，感觉这又是西方媒体妖魔化中国的老把戏。 以中国企业在国内对员工的仁慈体贴，无微不至，怎么可能到了国外就突然“虐待员工”了呢？这绝不可信。
细读一遍正文，发现果然是这样的：不过是赞比亚的中国铜矿和北京首钢在秘鲁的铁矿公司（首钢秘铁）遇到了两起普通的劳资纠纷罢了，没有任何特别之处。有些还纯粹是属于文化差异导致的误会。比如首钢在收购秘鲁铁矿时，曾邀请他们的工会领导来华参观，“并向其宣传‘中国工人是企业的主人’，结果这些人回秘鲁后，就果真要求当首钢秘铁的‘主人’”。这当然是不可能被答应的，这也成了后来发生摩擦的一个诱因。
更有意思的是，在海外的中国公司不仅“完全不存在虐待当地员工之说”，而且对他们简直还是特别优待的。比如首钢秘铁正式员工的月收入平均1200美元，折合成人民币差不多近1万元，高于秘鲁矿业企业的平均水平。此外，他们还享受免费住房以及水电、医疗等其他各种福利——这简直是把“大锅饭”开到国外了嘛！我相信，如果首钢在国内的员工能够享受到这样的待遇，他们一定会额手称庆，连呼三生有幸的。
那么，这些员工何以能够被中资企业如此优待呢？从文中披露的情况看，主要是工会在起作用。
首钢秘铁就发现秘鲁的工会难缠得很：“你今天给他们住房补贴，明天他们又要交通补贴；你给他‘独生子女’或‘多子女’补贴，他在认为给得有理的同时，又要你给他老年人补助。这不能用一句简单的‘得寸进尺’就能解释透的”。中国企业家在国内玩得驾轻就熟的“破财免灾”法、“小恩小惠”法、“请当地政府出面”法等，通通失灵。
拉美是这样，非洲的情况也很相似：“许多非洲国家都规定50人可以成立工会，工会时常鼓动工人向业主要求增加工资、增加福利、解决困难等，处理不好就会引起劳资纠纷，让中国企业感到头痛不已。”在很多时候，对工会让步是解除“头痛”的惟一有效办法，外国员工就这样被优待了。
非洲、拉美都是不发达地区，那么在发达国家里的中资企业的情况又如何呢？报道中说，德国汉堡的一家中资企业由于“出现人员过剩，而且德国工人的工资至少是国内工人的20倍，所以就辞退了几名德国员工。但根据德国法律，企业无法随意解雇职工，因此引来没完没了的官司”——这不就是在中国早已被砸破的“铁饭碗”的翻版吗？这不是等于回到国企改革前的那种“养懒汉”的低效率状态了吗？我因此对这家中资企业的老板充满了同情。
当然，这条法律也不会从天上掉下来，它应该是德国工会长期争取的结果，这个估计我想不会太离谱。
中国对外开放的目的，一般被概括为引进外资、学习西方的先进技术和管理经验等。现在看来，这三条做的都不错。别的不提，频频出现在媒体上关于“亚健康”和“过劳死”报道，就证明我们确实已经把先进的管理经验学到了手，因为员工们已经被管理得把工作看得高于健康和生命了。但看了这篇报道，我忽然想到，也许我们还应该学学外国先进的工会经验。试想，假如中国的工会能够达到赞比亚、秘鲁的水平，那像“欠薪”这样的小事，还需要共和国总理亲自出面吗？要是能达到德国的水平，就更不得了啦！社会和谐可能就会因此向前迈进一大步。
以后我们再谈到对外开放时，把“学习外国先进的工会经验”这一条也加进去，
细读一遍正文，发现果然是这样的：不过是赞比亚的中国铜矿和北京首钢在秘鲁的铁矿公司（首钢秘铁）遇到了两起普通的劳资纠纷罢了，没有任何特别之处。有些还纯粹是属于文化差异导致的误会。比如首钢在收购秘鲁铁矿时，曾邀请他们的工会领导来华参观，“并向其宣传‘中国工人是企业的主人’，结果这些人回秘鲁后，就果真要求当首钢秘铁的‘主人’”。这当然是不可能被答应的，这也成了后来发生摩擦的一个诱因。
更有意思的是，在海外的中国公司不仅“完全不存在虐待当地员工之说”，而且对他们简直还是特别优待的。比如首钢秘铁正式员工的月收入平均1200美元，折合成人民币差不多近1万元，高于秘鲁矿业企业的平均水平。此外，他们还享受免费住房以及水电、医疗等其他各种福利——这简直是把“大锅饭”开到国外了嘛！我相信，如果首钢在国内的员工能够享受到这样的待遇，他们一定会额手称庆，连呼三生有幸的。
那么，这些员工何以能够被中资企业如此优待呢？从文中披露的情况看，主要是工会在起作用。
首钢秘铁就发现秘鲁的工会难缠得很：“你今天给他们住房补贴，明天他们又要交通补贴；你给他‘独生子女’或‘多子女’补贴，他在认为给得有理的同时，又要你给他老年人补助。这不能用一句简单的‘得寸进尺’就能解释透的”。中国企业家在国内玩得驾轻就熟的“破财免灾”法、“小恩小惠”法、“请当地政府出面”法等，通通失灵。
拉美是这样，非洲的情况也很相似：“许多非洲国家都规定50人可以成立工会，工会时常鼓动工人向业主要求增加工资、增加福利、解决困难等，处理不好就会引起劳资纠纷，让中国企业感到头痛不已。”在很多时候，对工会让步是解除“头痛”的惟一有效办法，外国员工就这样被优待了。
非洲、拉美都是不发达地区，那么在发达国家里的中资企业的情况又如何呢？报道中说，德国汉堡的一家中资企业由于“出现人员过剩，而且德国工人的工资至少是国内工人的20倍，所以就辞退了几名德国员工。但根据德国法律，企业无法随意解雇职工，因此引来没完没了的官司”——这不就是在中国早已被砸破的“铁饭碗”的翻版吗？这不是等于回到国企改革前的那种“养懒汉”的低效率状态了吗？我因此对这家中资企业的老板充满了同情。
当然，这条法律也不会从天上掉下来，它应该是德国工会长期争取的结果，这个估计我想不会太离谱。
中国对外开放的目的，一般被概括为引进外资、学习西方的先进技术和管理经验等。现在看来，这三条做的都不错。别的不提，频频出现在媒体上关于“亚健康”和“过劳死”报道，就证明我们确实已经把先进的管理经验学到了手，因为员工们已经被管理得把工作看得高于健康和生命了。但看了这篇报道，我忽然想到，也许我们还应该学学外国先进的工会经验。试想，假如中国的工会能够达到赞比亚、秘鲁的水平，那像“欠薪”这样的小事，还需要共和国总理亲自出面吗？要是能达到德国的水平，就更不得了啦！社会和谐可能就会因此向前迈进一大步。
以后我们再谈到对外开放时，把“学习外国先进的工会经验”这一条也加进去，
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