“创争”活动4年历程成果初现
2008/5/29 源自:中华职工学习网 【字体：
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由全国总工会、中央文明办等10部委联合发起的“创建学习型组织，争做知识型职工”活动开展4年来，在各级领导的重视和各基层工会的参与下，我市“创争”活动硕果累累，并成为企事业单位提升职工素质、提高单位竞争力的重要载体。
自“创争”活动启动以来，市“创争”活动领导小组和市总工会紧紧围绕中心，先后组织近10万职工参加了一系列知识竞赛活动；举办了“学习公民道德建设实施纲要”“党在我心中”“建功立业奔小康”“共筑诚信”等主题演讲比赛，与芜湖日报社联合开展了“知识就是力量”读书征文等活动。我市坚持将举办了十几年的“芜湖市读书节”作为“创争”活动的内容之一。由市新华书店承办的“书市”至今已举办了十八届，各类的知识竞赛、读书征文等活动已成为广大职工展示学习成果的平台。领导组成员单位市直机关开展了创建学习型机关活动，市总工会、市劳动和社会保障局、市经委、市工商联等单位已连续3年举办了钳工、电工、车工、计算机等技能大赛。市劳动社保局、市教育局和市总工会职校运用多形式、多层次、多元化的立体培训模式，加速培训企业急需的技能人才。
我市各基层单位在“创争”活动中，紧紧围绕本单位的发展方向，确立了共同愿景并指导和帮助职工建立个人愿景，引领职工的学习和发展方向。为增加职工学习时间，在开好班前、班后会的同时，许多企业从双休日中抽出半天进行业务学习，形成40+4的学习制度。企业还根据自身的实际，将职工的工资、职务晋升同学习成果和技能紧密挂钩，不少单位开展评选首席员工、首席技师、金牌工人等活动，在职工中开展“精一门，专二门，会三门”活动，打造一支复合型高素质职工队伍，使其成为学习型、知识型、技能型、专家型职工，增强在市场经济条件下的就业竞争力。
2004年，市“创争”活动领导小组表彰了36个“创争”活动先进单位，32个“创争”活动班组、科室，11名自学成才积极分子，11名知识更新积极分子。2005年，我市推荐的芜湖发电厂和5720厂厂长檀传文分别被全国“创争”活动领导小组授予先进单位和先进个人称号。2007年，我市有9个班组、科室，8名职工被授予全国、省学习型班组，全国、省知识型职工，受表彰的班组和个人在全省位于前列。今年，市创争活动领导小组和市总工会还将表彰一批“创争”活动先进单位、班组、知识型职工。（记者 孟鸣 实习生 王诚）
自“创争”活动启动以来，市“创争”活动领导小组和市总工会紧紧围绕中心，先后组织近10万职工参加了一系列知识竞赛活动；举办了“学习公民道德建设实施纲要”“党在我心中”“建功立业奔小康”“共筑诚信”等主题演讲比赛，与芜湖日报社联合开展了“知识就是力量”读书征文等活动。我市坚持将举办了十几年的“芜湖市读书节”作为“创争”活动的内容之一。由市新华书店承办的“书市”至今已举办了十八届，各类的知识竞赛、读书征文等活动已成为广大职工展示学习成果的平台。领导组成员单位市直机关开展了创建学习型机关活动，市总工会、市劳动和社会保障局、市经委、市工商联等单位已连续3年举办了钳工、电工、车工、计算机等技能大赛。市劳动社保局、市教育局和市总工会职校运用多形式、多层次、多元化的立体培训模式，加速培训企业急需的技能人才。
我市各基层单位在“创争”活动中，紧紧围绕本单位的发展方向，确立了共同愿景并指导和帮助职工建立个人愿景，引领职工的学习和发展方向。为增加职工学习时间，在开好班前、班后会的同时，许多企业从双休日中抽出半天进行业务学习，形成40+4的学习制度。企业还根据自身的实际，将职工的工资、职务晋升同学习成果和技能紧密挂钩，不少单位开展评选首席员工、首席技师、金牌工人等活动，在职工中开展“精一门，专二门，会三门”活动，打造一支复合型高素质职工队伍，使其成为学习型、知识型、技能型、专家型职工，增强在市场经济条件下的就业竞争力。
2004年，市“创争”活动领导小组表彰了36个“创争”活动先进单位，32个“创争”活动班组、科室，11名自学成才积极分子，11名知识更新积极分子。2005年，我市推荐的芜湖发电厂和5720厂厂长檀传文分别被全国“创争”活动领导小组授予先进单位和先进个人称号。2007年，我市有9个班组、科室，8名职工被授予全国、省学习型班组，全国、省知识型职工，受表彰的班组和个人在全省位于前列。今年，市创争活动领导小组和市总工会还将表彰一批“创争”活动先进单位、班组、知识型职工。（记者 孟鸣 实习生 王诚）
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