京城首场招聘会挤爆应届毕业生占主流

京城首场招聘会挤破门槛应届毕业生普遍表示可以做到随机而变降低薪水先就业第３１届京城职场２００９年首场招聘会今日在北京全国农业展览馆新馆举行，招聘会为期两天，近３００家用人单位参会，提供近４０００个就业岗位。招聘会吸引了大量求职者，其中大部分是高校应届毕业生。清晨的农展馆地铁站热闹非凡，许多学生模样的年轻人拿着装简历的档案袋，笑着走向招聘会场方向的出口。８时１５分，农展馆的门口已聚集数千人。９时招聘会正式开始，会场１，３号入口都出现拥堵滞留现象，工作人员不得不采取人员分批进入，以减少场馆的人员压力。待记者进入会场后发现，几乎所有用人单位的展位前都已人满为患，拥挤的人群令记者基本无法正常前进。据了解，前来招聘人才的用人单位大多为在京以及外地驻京中小企业，销售、保险、ＩＴ行业独占鳌头，但其中偶尔也可以见到类似三一集团、中国人寿保险等这样的大型企业。不过最受到求职者关注的是一些具有跨国性质的外资或三资企业、高新技术企业、实力雄厚的民营企业以及相对稳定的事业单位。尽管在招聘会现场很难看到非常知名的大型企业，但是不少单位开出的薪水标准还比较诱人，其中也不乏见到年薪１０万至２０万元的中高层职位。招聘会上的不少企业基本能做到“明码标价”，让求职者对薪资待遇“一目了然”。当然还是有不少企业存在用人待遇不明确的情况，只列出招聘的岗位和应聘要求。李某是厦门大学２００９届毕业生，所学专业是行政管理，简历投出了几份，由于用人单位所招聘的管理人才都需要３年以上经验，所以他打算从基层干起，期望月薪为１５００元至２０００元。记者随进采访了一名应届普通本科毕业生，他表示可以不从事与所学专业相关的工作，目前最需要先积累经验，解决生存是头等大事。一位曹姓应届大学毕业生表示，她是一所二类本科大学的毕业生，因此在这边很难找到合适的岗位。不少公司都需要有一定的工作经验，而这本身对刚刚毕业的大学生而言就多少有点不公平。不过该女生也表示，在就业难的情况下可以做到随机而变，在放低薪水标准的同时提高对个人发展的要求，比如企业对人才的培养机制，企业的文化，企业的规模和知名度等。此外记者还采访到一位已有两年工作经验的男士。他表示，自己还是在人才市场上有一定优势的，工作经验势必是非常重要的一项求职指数，他已投出了三四份简历，并对找到一份新的令自己更满意的工作颇具信心。他表示，即便没有合适自己的工作，也会有其他的安排，例如参加一些技术类的培训等等，为的是让自己能有“一技之长”。记者在采访中发现，不少用人单位在第一天招聘临近中午的时候就在某些热门职位上写上了“已满”字样。一家北京科技类的企业的招聘人员跟记者透露，他们公司的财务一职相当火热，不到两个小时的时间就已经收到了近５０份的简历，为了不给公司人事部门造成过重的工作压力，他们只好关闭了该职位的简历投放。同样，一家软件开发公司的招聘人员表示，他们就在今天上午已经从投放的简历中找到了需要的人才，提前完成了招聘工作。记者注意到一个很奇特的现象熏保险和教育培训行业的展台较为密集，招聘人员队伍也十分庞大。新华人寿一名业务经理介绍说，由于经济危机导致银行利率下调，股票基金下跌，房地产行业不景气，以及２００８年发生了特大地震、雪灾等自然危害等熏人们投资的目光开始转向保险行业，近几个月，该公司的业务稳中有增熏他相信，危机中蕴藏着机遇，保险行业正处在新的起点上，更需要招贤纳士。北大青鸟和某外语培训机构的负责人均表示，金融危机导致很多人下岗，许多人因此选择充电、培训，这使教育培训机构不仅没有受到冲击，反而迎来了新的发展机遇。记者离开会场时已是午餐时间，不少就职者在会场内的流动快餐点购买午餐，为的是不出场继续下午的求职历程，也有的只是随便吃点自带的食品。记者从这些应聘者中还了解到，每个人的求职成本都不一样，这主要取决于就职周期的长短和求职城市的消费价格，但基本上都在１５００元以上，有的则高达５０００元。有求职者表示，希望有关部门能对取消对应届生的门票收费，或者提供一定折扣，以降低求职成本。另据记者了解，北京地区将在日后陆续推出更多招聘会，例如农展馆、国展馆、海淀区展览馆还将在二月中旬举办一系列的人才招聘会。同时随着应届生进入求职高峰期，北京的各个区县的人事局和人才服务中心每月都将至少组织一场人才招聘活动。