薪金差距成学习动力“充电”增值是出路

“对证书等有所限制的职业普遍比技术含量相对较少的职业的月薪至少要高出500元”，于女士向记者总结了自己求职的“经验之谈”，“现在虽然暂时花点钱投入，但是收到的回报是长久的。随着春节黄金周假期的结束，人力资源交易市场逐渐升温。不少浏览了大量招工信息的求职者，决定先给自己充电，而求职则“退居二线”。今年33岁的于女士，年前一直在一家装饰材料公司做营业员，春节时由于公司压缩店面而下岗。年后于女士就开始四处奔波求职。由于中专毕业的她没有什么特长，再加上年龄也不占优势，于女士在求职过程中感到吃力。“营业员大多是800元到1000元的月薪，并且不能交‘三金’。孩子要上幼儿园又正是用钱的时候。”于是于女士萌生了一个念头，想要自己充充电，再来挑一个更好的工作。“以前做过一点类似于会计的职业，准备报个会计班，争取考个证出来，这样工作能相对好找一些。”于女士表示。“对证书等有所限制的职业普遍比技术含量相对较少的职业的月薪至少要高出500元”，于女士向记者总结了自己求职的“经验之谈”，“现在虽然暂时花点钱投入，但是收到的回报是长久的。所以，我的家人都赞同我的决定。”于女士说。在烟台市人力资源市场，记者了解到，与于女士有着相同想法的求职者不在少数。不同职业在薪金上存在着的明显差距，也坚定了部分求职者用“充电”来为自我增值，从而寻求更好岗位的决心。