09春季招聘会1.7万求职者达成就业意向

昨日，为期两天的2009年山西人才春季大型招聘会在煤博馆落下帷幕，210余家用人单位共提供14000余个岗位，入场求职人数达到6万人，其中有1.7万名求职者初步达成就业意向。异地求职者增多前日上午，这场大型招聘会就吸引约3万求职者涌入。主办单位不得不让求职人员分批入场。来自天镇的徐斌一上午投出12份简历，“来招聘的单位和我的想象有些差别，小公司多，卖保险的跑业务的岗位多。”他说，已有五六家保险公司主动上前让他留简历。但他并不灰心，与一些同学都在像赶场子似的，现场招聘会周周去，没事儿时就上网投简历，“为方便找工作，我专门在太原租了一个小房子，每月200元。”小连是山西五台县人，从四川外语学院毕业后，先在广州一家工厂当部门经理，产品主要出口到欧洲，每月能挣六七千元。去年后半年，形势发生改变，出口的产品越来越少，到年底时企业已难以维持，厂里给放两个月的长假，至于何时能上班让等通知，“我知道这等于裁人，只好回老家试着找找工作”。据山西人才市场工作人员介绍，往年春节过后参会的求职者群体比较单一，以高校毕业生居多，但今年参会的求职者群体更为复杂，既有应往届毕业生，又有工作多年的人，既有大量本地人，也有不少外地求职者，估计异地求职者的数量能占到一到两成。服务业岗位居首粗略统计，此次招聘服务业岗位最多，从副总经理、部门经理、营销总监、财务总监等中高层管理人员到收银、文秘、出纳等普通员工都有，约占岗位总量的30。待遇水平与去年基本持平，管理岗位的月薪多数在2000元至5000元，其中建筑业的管理岗位月薪较高，多数在4000元左右；铸造工程师、高压钳工等技术型岗位的月薪多数超过2000元；出纳、文秘等岗位的月薪在1500元左右，业务员多数为1000元加提成。调查发现，春节过后，市场营销的岗位需求又迎来新一轮高潮，多数企业全年的目标已基本确定，开始大量招聘销售人员，从基层业务员到销售总监、区域经理、渠道经理，以及与其相关的客户服务等职位。同时，营销类职位的行业变通性大，不受行业限制，能否胜任岗位主要看个人能力和客户网络。此外，财会、技术等专业人员继续保持供需两旺势头。还有一个情况是，此次入并招聘的外地企业有20多家，他们给出的岗位多以管理型、技术型居多。招聘人员说，普通员工在本地就能招聘。出现“储备职位”受经济大环境的影响，部门企业尤其是煤焦行业、制造业在减少雇员，但仍有不少企业逆市而动，纷纷打出“储备人才”的招牌。据山西人才市场负责人解释，目前企业储备人才有两种办法，一种是让面试合格的求职人员先留下个人联系电话，企业需要时就随时联系他们，但在没有正式录用前不给任何待遇，还有一种是面试合格后只给一部分待遇，不用正式上岗，但必需天天到企业上班熟悉相关业务，当经营运转正常或有新业务时，就把这类人员转到正式岗位，享受正常的工资待遇。如外地一家焦炭企业提供有副总经理、工程师、文秘、销售经理等50多个岗位，其中储备职位有12个。昨日上午11时许，该展位前仍吸引了20多位求职人员。招聘人员说，现在其他企业因业务量急速下降而裁人，其中不乏有多年从业经验的优秀人才，“我们就是要抓住这个机会，吸引非常优秀的人才加盟企业，人才是企业的财富，现在先把他们养起来，等经济环境好转时就是我们的‘春天’。”用人单位面对大量的求职者，在招聘过程中也开始精挑细选。应聘销售经理的刘晓军对此深有感触：本来在销售行业跳槽是家常便饭，面试环节也简单，往往与招聘负责人交谈几分钟就可过关，但春节后参加的这几场招聘会都不顺利，现场面试后还要求等候复试通知，而复试就是再到公司由部门经理考核，最后才由老总面试定夺。先就业再择业收银、库管、维护等普通岗位，以前报名登记的求职者多为高中、中专学历，但昨天却吸引不少有专科、本科学历的求职者。截至昨日下午3时许，多数用人单位的招聘登记表已经填满求职者的名字，尤其是普通类岗位，报名人数超过了招聘计划，“等我们回去再进行下一轮面试”，只有部分要求较高的管理类岗位，还没有招够。小柴毕业于河南财经高等专科学校，因为父亲下岗后一直没有工作，他想尽快找一份起点不高的工作锻炼能力。山西工程职业技术学院的小程把简历投向设备维护员岗位。“刚毕业，没有经验，应该从基层干起。”招聘人员显然对他的回答很满意。小程说，在就业压力越来越大的背景下，许多同学的就业心态更加务实，目前的首要问题是先找到一份工作能养活自己。山西大学的徐老师则认为，目前通过读书寻找好工作的梦想正受到冲击，但不读书更没有梦，只不过以前少数人上大学获得发展，现在上的人多了，大家都在更高的层次上展开竞争。其实，大家能认识到就业压力过大就是一个很好的开端，有压力就会提醒自己要认清本人的实际能力，不要眼光过高，所以，比较保险的做法是刚开始工作以积累经验为目标。