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学生、政府、用人单位都要转变就业观念

  2009/3/19 源自:中华职工学习网 【字体: 字体颜色
【中图社】学生、政府、用人单位都要转变观念——代表委员为大学生就业支招观念一变天地宽。大学生、政府、用人单位观念转变一个也不能少。政府工作报告中指出,要把促进高校毕业生就业放在突出位置上。不少人大代表和政协委员也呼吁要从观念转变上缓解大学生就业难。大学生转变观念卖肉喂猪不可笑全国政协委员、武汉大学刘经南院士表示,北大高才生卖肉、大学生喂猪都不可笑。只要肉卖得好,猪喂得好,他们仍然可以成为这个时代的领军人物。对于报告中鼓励高校毕业生到基层工作,刘经南表示,大学生的确应该转变观念,不要总想进机关事业单位和大型国有企业。那些卖肉的、喂猪的学生,实际上都是成功者。他们都走出了一条适合自己的道路,闯出了自己的一片天地。适者生存,刘经南认为,今天的大学生们依然应该有这个观念。不要怕就业的起点低,要有良好的心态,先适应社会、生存下来。刘经南说,联合国教科文组织把当今学校培育学生的目标定位为“学会学习、学会生存、学会关爱”。大学生在大学里不能单纯强调专业知识,还要培养适应能力、生存能力,还要有爱心,这才是新世纪的人才标准。政府提前规划引导专业合理设置造成现在大学生就业难的一个重要原因是在高校人才培养和专业设置上,不是市场需求引导供给,而是各方利益驱动、片面的社会心理预期引导供给,以及教育行政部门缺乏科学指导和规划。政府工作报告中指出,要引导高校调整专业和课程设置,适应高层和经济社会发展的需求。全国政协委员、武汉音乐学院院长彭志敏提交的提案正好与此相合。他建议,国家应通过及时发布未来3-5年市场人才需求数据,对高校专业设置和招生规模进行宏观调控。彭志敏说,大学培养存在一个滞后期,可能今年就业形势好的专业,4年后就成为了供大于求的专业。劳动和社会保障、教育等政府部门可联合调研或委托专业机构,对未来市场人才需求做出科学预测,帮助高校和考生对未来的就业形势有一个正确认识,减少招生和报考中的盲目性。用人单位眼光长远抓住人才储备良机“其实,越是经济困难时,企业越容易招聘到一流人才。当前正是企业招揽优秀人才、储备一流人才的好时机。”全国人大代表、中南建筑设计院院长张柏青说,“用人单位的眼光一定要放长远。”张柏青说,中南建筑设计院正常年份每年招聘二三十名大学毕业生,但去年,设计院招聘了50多名高校毕业生,全部具有硕士以上学历。特别是去年10月国际金融危机后,还从国外引进了4名留学生。“这几乎占了员工总数的一成。”张柏青表示,多招的原因是机遇难得。中南建筑设计院由于地处中部,在招揽优秀人才时要与沿海城市激烈竞争。但今年选择余地增大,招到很多高素质人才。张柏青说,政府工作报告中指出,千方百计促进就业。我们现在储备人才既体现了企业的社会责任,也符合企业发展的长远需要。今年,设计院的招人规模肯定要超过去年,估计会有50人至80人。
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