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    各省、自治区、直辖市有关部门都联合下发了开展“创争”活动的文件,建立了相应的领导机构,提出了明确的目标任务,制定了具体的实施措施和各项保障机制。一些地方和行业把开展“创争”活动纳入总体发展规划,建立齐抓共管的工作体制。许多基层单位将“创争”活动纳入人才培养规划,由党政领导亲自挂帅,明确分工,指导督促,形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作机制,为深入推进“创争”活动提供了有力的组织保证。
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孙春兰在全国“创建学习型组织,争做知识型职工”活动表彰电视电话会议上的讲话
http://www.51xue.org.cn  2007/8/17 源自:中华职工学习网 【字体: 字体颜色
 

在全国“创建学习型组织,争做知识型职工”活动表彰电视电话会议上的讲话
(2006年1月13日)
孙 春 兰

同志们:

  今天,中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、全国工商联和全国总工会联合召开全国“创建学习型组织,争做知识型职工”活动表彰电视电话会议。这是深入学习贯彻党的十六届五中全会和全国科学技术大会精神,推动“创争”活动深入开展的一次重要会议。首先,我代表全国“创争”活动领导小组,向受到表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺!向积极参与“创争”活动的广大干部职工表示崇高的敬意!向关心和支持“创争”活动的各级党委、政府(行政)及社会各界表示衷心的感谢!

  会前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志亲切接见了受表彰的先进单位代表和先进个人,并发表了重要讲话。王兆国同志对受到表彰的先进单位和个人表示热烈的祝贺,对“创争”活动取得的成绩给予了充分肯定,对深入开展“创争”活动提出了明确要求。我们要认真学习贯彻王兆国同志的重要讲话精神,深入扎实地做好开展“创争”活动的各项工作,不断推动“创争”活动迈上新台阶。

  自2003年底全国“创争”活动启动以来,特别是2004年10月全国“创争”活动现场推进会以来,全国各地区、各单位从实际出发,积极响应,认真实施,迅速掀起了“创建学习型组织,争做知识型职工”的热潮,广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力得到了提高,一大批知识型、创新型、专家型的高素质人才脱颖而出。在开展“创争”活动过程中,越来越多的企业把推进“创争”活动作为企业发展战略的重要举措,摆上了企业长远发展的重要位置;坚持以增强企业核心竞争力和促进企业职工素质全面提升为目标,通过不断提高职工队伍素质,提高企业创新能力,满足企业和职工发展的需要;坚持大力发展职工培训教育,激发全体职工的学习、创新热情,广泛开展了多种形式、多个层面的丰富多彩的教育培训活动;坚持党政工齐抓共管,形成合力,初步形成了党委统一领导、行政主要负责、工会组织实施、各方协调配合的工作机制。广大职工群众热情支持、积极参与这一活动,坚持学习工作,在工作学习,把个人的智慧和力量自觉地融入到企业的改革与发展之中,融入到国家和民族的进步事业之中,取得了明显的成绩。

  在充分肯定成绩的同时,我们也应看到“创争”活动中还存在一些问题。从全国来看,主要是:总体发展还不够平衡,激励约束机制尚未完全形成,职工学习技能的渠道还不够畅通,等等。这需要我们在下一步工作中认真加以解决。

  进入21世纪,人类正经历着从工业社会向知识社会的演进。增长知识,提高素质,是时代发展的呼唤,是社会进步的要求,是民族复兴的需要。当前,我国经济社会发展进入了新的历史发展阶段。党的十六届五中全会提出了我国“十一五”时期经济社会发展的总体目标、指导原则、重大部署,强调本世纪头二十年是我国发展的重要战略机遇期,“十一五”时期尤为关键。顺利实施“十一五”规划,必须要有强有力的智力支持和人才保证。在新的形势下,我们应充分认识到,深入扎实地推进“创争”活动,是全面落实科学发展观,实现经济社会全面、协调、可持续发展的内在要求;是加强自主创新,建设创新型国家,推进经济结构调整和经济增长方式转变的现实需要;是实施科教兴国战略和人才强国战略,帮助提高包括农民工在内的广大职工的科学文化技术素质和劳动技能的基本载体;是切实维护职工群众合法权益,保障职工精神文化权利特别是学习权利的重要内容;是保持和发展工人阶级的先进性,增强职工主人翁责任感,巩固党的阶级基础和执政地位的重大举措。它适应了时代发展的要求,体现了广大职工的意愿。正如大家所评价的,“创争”活动是全面提高职工队伍素质的系统工程,是发展先进生产力、先进文化的基础工程,是维护广大职工群众的学习权、发展权和其他精神文化权益的民心工程。因此,我们要从新世纪新阶段我国经济社会发展的战略全局出发,充分认识开展“创争”活动的重要性和必要性,进一步增强做好这项工作的历史使命感、政治责任感和时代紧迫感,采取有力措施,把“创争”活动深入持久地开展下去。当前和今后一个时期,开展“创争”活动要以提高职工思想道德素质和职业技能为核心,以包括农民工在内的一线职工为主要对象,以增强职工的学习能力和创新能力为重点,以培养国家技能型人才为目标,以提升企业自主创新能力和核心竞争力为关键,努力把“创争”活动的各项工作落实到基层,务必抓出更大的成效,为建设创新型企业、创新型社会、创新型国家作贡献。

  一、广泛宣传,营造氛围,动员全国职工积极投身自主创新伟大事业。以科学发展观指导创争活动,就要紧紧围绕党中央十六届五中全会和全国科学技术大会精神的精神,加大宣传,营造“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造” 和“人人都能成才、人人争当人才”的浓厚氛围。要充分发挥好各种宣传阵地和舆论媒体的作用,大张旗鼓地宣传深入开展“创争”活动对于增强职工的创新意识,培育创新型人才,提高自主创新能力,建设创新型国家的重大意义。同时,要宣传优秀技能人才、工人发明家、工人专家的先进事迹和高素质劳动者在社会主义现代化建设中的杰出贡献,通过舆论宣传和政策引导,积极营造选才、用才、聚才、育才和有利于创新的良好氛围。

  企业和职工是推动自主创新的主体,也是“创争”活动的主体。各企业各行业组织是开展创争活动,提高职工素质的主要力量。要通过广泛地在职工中开展技能培训,开展多层次、多工种、技能竞赛和岗位练兵、技术练兵、经济技术创新等活动,培养造就大量技术技能型、创造创新型的职工。要在企业特有工种、关键岗位中设立首席技师、首席操作师、金牌工人、工种带头人、专家型技能人才等高级职位,发挥他们在关键时候的关键性作用。以高技能人才队伍建设,带动广大职工的素质和能力建设,使广大职工不仅适应企业的改革、结构的调整、产业的升级,而且在改革发展中发挥积极作用。结合企业技术进步和结构调整,切实提高职工职业技能和技术攻关能力,针对企业生产经营等方面在的薄弱环节,重点培养一线职工过硬技术本领,较强的创新能力和良好的职业道德,增强企业的创新能力和核心竞争力,推动企业实现持续创新和自主创新,为建设创新型国家作出新贡献。要认真贯彻落实中央领导同志关于维护农民工合法权益的重要指示精神,在农民工相对集中的地区和企业,要把帮助农民工提高文化素质和劳动技能作为开展“创争”活动的重点内容。

  二、完善体系,健全制度,加快形成激励职工学习成才的长效工作机制。实现“创争”活动的健康发展,应坚持以制度建设为根本,以方法创新为途径,加快培养造就优秀人才的进程,形成人才成长与经济社会发展相互促进、良性互动的格局。要认真实施国家高技能人才培训工程和技能振兴行动,促进职工培训与岗位技能考核鉴定相衔接,与使用待遇相联系,与安全生产、经营管理相结合。要贯彻执行国家有关法律法规和政策,足额提取职工教育培训经费,建立健全职工培训制度,制定和落实职工教育培训计划和各项保障措施。要引导优秀人才积极投身提高自主创新能力、科技攻关、成果转化、自主创业等,把自身发展与国家各项事业的发展紧密联结在一起。各地要积极争取出台若干激励人才成长的政策性文件,形成涵盖培养、吸引、使用三大环节的人才制度体系。要以能力和业绩考核为导向,努力形成绩效优先的人才评价机制;以公开、平等、竞争和择优为导向,努力形成符合现代企业制度要求的人才选用机制;以鼓励劳动和创造为根本目的,努力形成与市场接轨的人才激励约束机制。要坚持经济利益和社会价值双重激励,创新激励手段,使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重、创造活力得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。

  三、整合资源,创新载体,努力构筑有利于职工学习成才的宽广平台。要把握经济社会发展形势任务和社会环境的新变化,积极探索高素质人才成长新的培育平台和新的实现形式。要不断创新工作载体,努力适应工作对象的新特点和职工群众的新需求。要发动全社会共同关注“创争工作,参与人才培养,积极发展各种教育培训机构,只要是对职工学习有帮助、有利于高素质人才成长的各种教育培训途径和手段,都应该鼓励和支持。要充分运用现代信息技术和远程教育网络,建好办好企业开放大学,形成终身教育平台;充分利用各类教育资源,通过整合发挥其最大效率,使广大职工真正做到“处处可学”。要针对不同行业、不同类型组织以及不同层面职工群体的特点,设计丰富多彩的活动载体,寓学习工作中,寓教育于活动中,为职工学习成才搭建更大的舞台,吸引职工群众广泛参加。要以职工经济技术创新活动为载体,引导广大职工强化创新意识,挖掘创新潜力,提高创新本领。要以企业文化建设为载体,通过企业文化建设、企业形象塑造、企业精神教育等,提升企业的凝聚力和核心竞争力。

  四、加强领导,凝聚力量,进一步为全面提高职工队伍素质创造良好的社会环境。要积极推动各级党委和政府(行政)把“创争”活动纳入经济社会发展和企业发展的总体规划,摆上重要工作位置,进一步抓好落实。各级“创争”活动领导小组要在党委的统一领导下,充分发挥“创争”活动领导机构的作用,发挥各成员单位的自身优势,形成通力合作、共同推进的工作格局,为“创争”活动提供有力的组织保证。各级工会组织要以高度的使命感和责任感,主动承担起“创争”活动日常的组织实施工作,把“创争”活动作为事关党和国家工作大局和工会工作全局的重要任务,认真履行职责,加大工作力度,密切与有关部门的配合,加强对基层的指导和服务,使“创争”活动取得更大的成效。要在全社会形成鼓励创造、尊重创造、保护创造的环境,切实增强做好职工中各类高素质人才工作的责任感和使命感,坚持在“创争”活动中培育人才,在“创争”实践中发现人才,在“创争”事业中凝聚人才,促使各行各业的大批优秀人才能够脱颖而出、施展才干,使广大基层组织和职工始终充满蓬勃的创造活力。

  同志们,实施“十一五”规划,建设创新型国家,为“创争”活动深入发展提供了广阔的空间,提出了新的更高的要求。我们面临的任务光荣而又艰巨。让我们在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,坚定信心,扎实工作,开拓进取,深入开展“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,全面提高职工队伍素质,团结动员广大职工为实现全面建设小康社会的宏伟目标作出新的更大的贡献!

 
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