正泰集团－企业文化

文化综述

　　正泰在追求卓越品质的同时，也培养造就了一批成就显著的正泰人，为企业及社会创造了大量的无形财富。

　　正泰发展之初，南存辉董事长就以人格魅力感召了一大批有志 之士（以工程技术人员为主的人才群体）。为其营造宽松的工作环境，创造较优越的生活条件，在高层领导的感染和带动下，公司上下有着平等的工作氛围，员工的人格得到了充分的尊重， 各类人才也以饱满的热情投入到工作当中去充分发挥了个人能动性，为企业做出贡献的同时，也实现了个人的人生价值。

　　正泰始终把尊重人才（特别是技术人员）放在首位，每年我们都召开以表彰技术人员为主的“科技之春”大会，并在1996年出台了《正泰科技十六条》，对技术人员在新产品产业化中所享有的权利做了明确的规定，实施兑现包括技术入股、分红、福利住房、住宿等方面的优惠政策和激励措施，为推动公司的技术进步起了积极的推动作用。

　　正泰的健康发展与正泰一贯重视学习培训、提升员工素质密不可分。按照组建“学习型组织”的发展目标，举办了大量的对口培训，每年培训超过1万人次。应广大员工的迫切要求，1997年与上海理工大学创办了正泰学院，开设了大专班，采取短期培训和自学考试相结合的方法，丰富了培训形式和内容；采用外出交流、考察学习的方法，增长了中高层管理技术人员的才干，开拓了视野，不断更新知识。

　　正泰非常注重员工的业余文化生活，每年组织正泰“双十佳”及“优秀品牌人”外出旅游；业余时间由党、青、工、妇组织周末舞会、篮、足、乒乓球比赛、拔河比赛等；针对一些特殊的节日，我们组织了大型文艺活动，诸如“党旗在我心中”、“半边天文艺汇演”等。现在，正泰已形成了具有本公司特色的企业文化，为推动企业的健康发展起到了积极的作用。

多种载体

　　政治工作是一切经济工作的生命线，灿烂的思想政治之花，必然会结出丰硕的经济之果。为此，正泰坚持以企业文化建设为载体，经常对员工进行"和谐、谦学、务实、创新"的企业精神、"争创世界名牌，实现产业报国"的企业理念和价值观念等教育。自1998年以来，一直实施"3334工程"建设，即进行"三义"（爱国主义、集体主义、社会主义）、"三观"（世界观。人生观、价值观）、"三德"（社会公德、职业道德、家庭美德）、"四有"（有理想、有道德、有文化、有纪律）及"三讲"（讲学习、讲政治、讲正气）、"三比"（即比创新、比发展。比奉献）系列教育活动。在"两思"教育中，紧紧抓住"过去靠什么、现在缺什么、将来干什么"的"靠、缺、十"三个字来推动思源、思进活动，较好地克服了"小富即安，小进则满"的思想。正泰从19 9 8年5月以来实施"主人谈心接待日"制度。每周六上午，党委、文明委、工会领导热情接待员工来访，用"换位思维"的方法有效调处劳资矛盾，帮助解决实际困难。 正泰十分重视青年工作，创造了党建带动团建的新经验，推动企业快速发展。2000年 11月，团中央等 8个委办局来正泰检查"千校百万"教育情况，团中央副书记赵勇肯定了"正泰造就青年，青年托起正泰"的好做法，称赞"南存辉同志被评为中国十大杰出青年是当之无愧的"。正泰集团团委被评为"全国五四红旗团委"。 公司有6 0 0余名员工来自三江流域，当1998年三江流域洪水肆虐时，家中遭受不同程度的灾害。集团领导从去年开始带头募捐12万元，并拨出50万元赈灾。公司投入1800多万元实行全员劳动保险。