坚持学习 不断超越
为油田发展奉献才智

大庆油田有限责任公司第四采油厂何登龙

　　何登龙，1953年出生，1971年参加工作，中共党员，现在大庆油田有限责任公司第四采油厂第二油矿五区五队工作。参加工作35年来，始终工作在大庆油田生产一线。他坚持学习，不断超越，从一名普通的徒工成长为大庆油田的高级工人技师、职业技能鉴定中心考评员和质量督导员，先后被评为中国石油天然气集团公司技术能手、优秀职业技能鉴定工作者、大庆油田公司自学成才标兵、优秀共产党员标兵、杰出员工、功勋员工，被集团公司评聘为首批技能专家；2005年被大庆油田公司选树为新时期“五面红旗”，命名为“永攀新高的工人技师”；2006年被评为黑龙江省“知识型职工标兵”，并获得省“五一”劳动奖章。

　　何登龙常说：一个人文化基础差，但追求不能差；知识水平低，但志向不能低。只要坚持学习，就能超越自我；只要不懈努力，在平凡的岗位上一样可以创造出不平凡的业绩。他是这样说的，也是这样做的。
做一名知识型、技能型员工，在岗位上就要有真本领。何登龙靠着不学到手不放弃的韧劲，在实践中学习，在学习中提高

　　1971年，何登龙初中毕业，当时全国上下正掀起“工业学大庆”的热潮，铁人王进喜“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语深深激励了他，他来到大庆油田当上了一名作业工。那时油田工作环境差，生活条件极其艰苦，有很多人吃不了这份苦偷偷跑回了老家。他的父母劝他离开这个“人烟稀少”的荒原。可天生不服输的何登龙没有退缩，决心在这片充满生机的热土上，像“铁人”那样，学点真本事，干出个样来。

　　一年后，部队到油田征兵，他参了军。当兵四年，他一边刻苦训练，一边挤时间学习。由于表现出色，在同批入伍的战士中第一个入了党。1977年转业，又如愿地回到了大庆油田，在采油四厂当上一名采油工，重新开始了令他引以为荣的石油人生涯。

　　经过部队的锻炼，他对大庆精神和铁人精神有了更深刻的理解和认识。为干好工作，他勤观察、勤思考、勤提问、勤动手，遇到问题就记下来，向老师傅和技术员请教。不仅很快熟悉了生产流程，还能结合地面、地下情况分析生产难题。他撰写的单井分析报告曾被大庆石油管理局评为50例典范之一。

　　何登龙先后经历了作业工、采油工、测试工等10多个岗位，无论在哪个岗位，他都勤奋学习、刻苦钻研。在代理技术员工作时，每两天就跑一遍方圆2公里内的200多口油水井，了解每一个生产参数。为了摸清一口新井的洗井周期，他顶着三九寒风，白天取数据，晚间绘曲线、搞分析，从井口到计量间700多米的路程，不知往返了多少遍。最佳洗井周期摸准了，可他的手、脚和耳朵都冻坏了。经过刻苦努力，不到半年时间，他就能够绘制全队的生产流程图，解释相关技术数据和参数。那年，在大庆油田采油工理论知识竞赛中，获得了第一名的好成绩。

　　随着工作上接触的问题越来越多，他常常感到文化知识不够用。1988年，正赶上成人中专招生，就报了名。他既要照顾患有严重骨质增生和风湿病的妻子，还要照顾两个上学的孩子。为了不影响妻子休息，他在厨房和孩子们挤在一起学习。炎热的夏天，小厨房像蒸笼一样，汗水顺着脸颊往下淌，脖子上搭的毛巾不知要拧干多少回。经过不懈努力，他如愿以偿考取了成人中专，并顺利地完成了学业。1992年，又顺利通过首次选拔高级技师考试，成为全厂第一名高级技师。

　　做一名知识型、技能型员工，在工作上就要有大贡献。何登龙靠着不弄明白不甘心的钻劲，把全部精力投入到解决生产难题上

　　成为高级技师后，他把这看成是一份更重的责任，更加注重学习和钻研，尤其是在解决生产难题上下功夫。

　　1999年7月，队里有些组合井口阀门关不严，开关不灵活。发现问题后，他一头扎进井组，反复进行拆卸研究。一天晚上，他骑自行车往家赶，边骑边想问题，一不小心，连人带车翻到沟里，压在车子下面，半天没醒过神来。经过不懈努力，他终于发现问题出在阀芯与阀杆连接的销子上，就亲手加工40多个销子，不但解决了问题，节约材料费12万元，还获得厂科技进步奖。

　　随着经验的不断积累，在工作中发现和解决的问题也越来越多。一年冬天，小队抽油机井因水泥基础风化、破损，造成很多支架重心严重失衡，队里组织多次调整不见效果。他顶着凛冽的寒风，仔细观察，反复琢磨，提出了“抽油机底座前水泥基础加钢板”的建议，在20多口井实施后效果显著，节约费用上百万元。沉降罐是转油站的重要生产部位，罐上20多米高的烟囱，靠三根绷绳固定，烟囱角环长时间磨损绷绳，会出现断绳、倒烟囱等事故，是一个比较大的不安全隐患。为解决这一难题，他让吊车司机用铁笼子将他提上去，观察、分析烟囱角环磨损原因。大风刮得铁笼子晃来晃去，吹得他双目红肿，但始终没有放弃。经过反复研究、多次改进，他终于研制出绷绳耐磨器，使绷绳和角环的磨损程度降到了最低，这项技术还获得了国家专利。

　　他深知自己不仅是一名技师，更是一名共产党员。当遇到困难和危险时，都主动冲在前面。一年冬天，二合一缓冲罐加热炉因火管穿孔停炉，若不及时抢修，就会发生全队堵井、冻井、停产等严重事故。罐内存有大量可燃油、气，动用电火焊有爆炸的危险。为了抢时间，他提出了“用灭火机干粉驱除罐内残余气体”的办法。大家都清楚罐内都是有毒气体，还要打干粉，没有一点氧气，不成功就会有生命危险。时间紧，任务急，当时又没有别的解决办法。他嘴里叨着湿手巾，手拿两只干粉灭火器，果断地钻进了四十多度高温的罐内，一口气打完两瓶干粉。当他从罐内钻出来时，大家一起为他鼓掌。不仅仅是为他出色地完成了任务，更是为他能够安全地出来。可他已经连坐着的劲都没有了。

　　多年来，他先后解决各种生产难题182项，提合理化建议95条，进行技术革新62项，累计创经济效益860多万元。

　　做一名知识型、技能型员工，在事业上就要有高追求。何登龙靠着不达目的不罢休的实劲，千方百计传授自己的知识和技能

　　九十年代初，一些工人因盲目操作，经常发生磕磕碰碰机械伤人事故，让人十分痛心。他想，如果有一个规范的操作程序，让大家照着做，就能够减少一些血的教训。从1992年开始，他边实践、边研究，起草了《中转站事故预想百题解》、《更换抽油机零部件标准》等书籍，编写有疑问，就向专业人员请教。上级部门审查通过了《更换抽油机零部件标准》，这也是大庆油田第一个由工人编写的岗位技术操作标准。

　　除编写一些操作标准外，他还参加了大庆油田《抽油机维修工理论和操作技能试题集》、《集输工理论试题集》等职工技能鉴定教材的编写工作。2002年，他又接受了更艰巨的任务，参与编写中国石油天然气集团公司《抽油机安装工》、《采油工》、《注水泵工》等员工培训教材，他负责的部分占整个教程的一半，约140万字。在五个编写人员中，三人是专家教授，一人是技术干部，只有他是普通工人。为此，他比别人付出了更多的努力。

　　随着科技的进步，计算机应用在油田生产中越来越普及，作为一名采油高级技师，他深知计算机知识匮乏意味着什么。他发扬“铁人”的“识字搬山”精神，刻苦练习，不懂就向他人求教。两个月后，他愣是凭着这股执着劲，从开始连字母、拼音都对不上号，手在键盘上找不到准确位置，到熟练地利用计算机制表、绘图、文字编辑、简单编程和多媒体教学、建立技术教育题库，又一次凭借坚韧和执著实现了对自己的挑战和超越。

　　2004年，全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动蓬勃开展，强烈的责任感和使命感促使他，一定要为渴望学习、渴望提高技能的工友们开辟学习培训的课堂。于是，仅仅两个月，他就把1100平方米的培训教室组建起来。他把自己多年收集攒下的各种抽油机教学模具献了出来，还到其它单位找老朋友搜罗培训用品，实在找不到的模具，就花几千元钱买来材料，自己动手加工。不到两个月时间，共收集、组装各种培训设施1600多件，建立可操作生产工艺模型16套，完善操作规程17项，建成当时第四采油厂培训功能最全、培训工种最多的培训基地。矿里的选手在这里集中培训后，参加厂技能大赛创出了历年来最好成绩。

　　2006年，对何登龙来说又是一个新的起点，他被评为黑龙江省“知识型职工标兵”，被集团公司评聘为技能专家。他深深感受到肩负的责任和使命。为了更好地发挥一名技能专家的作用，培养更多的技术人才和骨干，帮助岗位员工解决生产难题，他在厂、矿计算机主页上开设了“何登龙帮你解难题”网页，并陆续开设了各工种练习题库、员工自考等栏目，最大限度地利用网络传播快、覆盖广等优势，更有效地开展员工网络培训、教学、辅导、答疑等工作，收到非常好的效果。

　　多年来，何登龙先后培训员工5000多人次，有90多人被评为厂、矿技术能手，36人获得局、公司技术能手称号，5人在全国石油系统技术大赛中取得前三名的好成绩。所带的上百名徒弟中，有80多人已经成为厂、矿管理人员或高级技术人员。