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地方创争机构

各省、自治区、直辖市有关部门都联合下发了开展“创争”活动的文件，建立了相应的领导机构，提出了明确的目标任务，制定了具体的实施措施和各项保障机制。一些地方和行业把开展“创争”活动纳入总体发展规划，建立齐抓共管的工作体制。许多基层单位将“创争”活动纳入人才培养规划，由党政领导亲自挂帅，明确分工，指导督促，形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作机制，为深入推进“创争”活动提供了有力的组织保证。

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1.用知识创造奇迹的“蓝领专家”——郭晋龙

更新时间：2007年9月4日来源：中华职工学习网

2006年夏末，呼和浩特铁路局党政工团组织向全局职工发出了“向郭晋龙学习、争当知识型职工”的决定，同时，将其事迹编著成书、广为宣传。2006年9月，中宣部决定，将“当代工人的楷模――郭晋龙”的事迹在中央人民广播电台、中央电视台、《人民日报》等十四家新闻媒体刊播。随着宣传、教育活动的深入开展，全国五一劳动奖章获得者、自治区 “知识型职工标兵”郭晋龙同志爱岗敬业、勇于创新的先进事迹在全局职工中广泛传播，一个“学习郭晋龙、争做知识型职工”的热潮在呼铁局职工中迅速兴起。 [详情……]

2.“蓝领专家”——孔祥瑞

更新时间：2007年9月4日来源：中华职工学习网

孔祥瑞1972年参加工作，先后在天津港一公司、六公司固机队从事门机操作，担任队长，现任天津港煤码头公司操作一队队长、党支部书记，电动装卸机械司机，高级技师。孔祥瑞曾掌管过的18台门机，使用率位列全国港口榜首，完好率始终保持98%以上。多年来，孔祥瑞先后主持开展技术革新项目130多项，仅2001年以来的51项成果就为企业创效6228万元。由他发明的“门机主令器星形操作法”被天津市总工会命名为“孔祥瑞操作法”，他主持的“门机中心集电器”技术改造项目2003年被国家知识产权局授予实用新型发明专利。 [详情……]

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