71、能力考评的项目包括（CDE）。
A 责任感                          B 工作热情
C 判断力                          D 改善力
E 创新能力
72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ACE）。
A 限制因素分析                    B 相关因素分析
C 潜在问题分析                    D 过去情况分析
E 目标与效益分析
73、关键事件法的缺点是（ACDE）。
A 关键事件的记录和观察费时费力    B 不能做定性分析
C 不能做定量分析                  D 不能区分工作行为的重要性程度
E 很难使用该方法比较员工
74、在薪酬调查时要调查（ABC）。
A 被调查企业的情况                B 被调查岗位的情况
C 被调查岗位的薪酬状况            D 调查人的情况
E 被调查企业的薪酬调查状况
75、宽泛式薪酬等级的特点是（BC）。
A 薪酬等级数量多                  B 薪酬等级数量少
C 有利于员工横向工作调整          D 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E 适用于成熟的、等级性强的企业
76、要素计点法的工作程序包括（ACD）。
A 确定评价要素                    B 确定每个要素的权重
C 确定要素等级                    D 确定要素的相对价值
E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
77、在薪酬调查时一般选择（AB）。
A 竞争对手                        B 同行业同地区企业
C 国外企业                        D 刚成立的管理不甚规范的企业
E 市场水平比较高的企业
78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（AC）等形式就是很好的选择。
A 表单                            B 照片
C 统计数字                        D 座谈
E 申诉
还有就是词语
79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（ACD）。
A 保密事项                        B 工作内容
C 补充保险和福利待遇              D 培训
E 劳动保护和劳动条件
其余是法定条款
80、劳动者因工致残被鉴定为一至四级的，根据工伤保险的有关规定，享有（BC）等待遇。
A 按月领取工伤津贴                B 按月领取伤残抚恤金
C 领取一次性伤残补助金            D 与在岗职工同等的福利待遇

E 领取一次性就业补助金
三、判断题（81~100题，每题0.5分，共10分。对于下面的叙述，你认为正确的，请在答题卡上把相应题号下“A”涂黑，你认为错误的，把“B”涂黑）
（对）81、人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。
（对）82、确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。
（错）83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。
（对）84、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。
（错）85、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
（对）86、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。
（错）87、考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
（对）88、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
（错）89、劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
（对）90、职工因工致残被鉴定为一至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
（对）91、探索性调研是一种非正式的调研。
（    ）92、在对原始信息进行评级时，使用的主要标准是信息渠道的稳定性(可靠)。
（对）93、人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
（对）94、招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
（错）95、绩效管理的效度，强调的是绩效管理方式的效度。（内容，指绩效管理事项是否真实反映特定工作程序和方法的程度）
（错）96、无领导小组讨论是已经被多年实践充实、完善并被证明是很有效的管理干部测试的方法。
（错）97、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。（行为，没有能力主导型的概念，其它为品质、效果主导型）
（对）98、企业的劳动关系管理制度不仅是劳动者必须遵守的行为规则，而且也是企业必须遵守的行为规则。
（错）99、使用硬性分析法的假设前提是员工的工作行为和工作绩效呈几何分布。
（对）100、市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。

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