52、影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括________。
A、要素替代的难易度
B、其他生产要素的供给弹性
C、最终产品的需求价格弹性
D、产品总成本中劳动力成本所占的比重
E、要素的构成
53、上大学的直接成本包括________。
A、学费
B、住房、伙食费
C、学习用品费
D、机会成本
54、读研究生的收益有________。
A、工作收益流变长
B、未来终身工作的总收入要多
C、会获得较快的晋升
D、社会地位和声望提高
55、关于功能性收入分配的代表性理论主要有________。
A、边际生产率理论
B、人力资本理论
C、谈判力量理论
D、卡尔多宏观经济模型
E、双因素理论
56、依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于________。
A、就业者
B、失业者
C、社会总人口
D、非劳动力人口
57、“大五”人格理论将所有的人格分为若干纬度，即
神经质、乐群性、责任心和 ________。
A、内控性
B、自尊
C、正性情绪倾向
D、广纳性
E、自信
58、与个人决策相比，群体决策________。
A、信息全面、完整
B、多重选择
C、可以降低错误发生率
D、可提高对最终决策的认同感
E、信息的真实 59、麦克里兰认为，人的需要主要包括________。
A、亲和需求
B、权利需求
C、权力需求
D、成就需求
E、感情需求
60、目标管理的要素有________。
A、绩效反馈
B、期限完成
C、目标具体化
D、参与决策
E、具体执行
61、参谋具有________。
A、建议权
B、控制权
C、监督权
D、咨询权
E、命令权
62、下列说法正确的是________。
A、对于明星型工作，应采用对失误进行轻微的惩罚，
对成功进行高奖励的措施
B、对步兵型工作，组织奖酬系统应关注于成果分布的
两端
C、对于护卫型工作，组织可以对任何失误都进行严厉
的处罚
D、对于护卫型工作，组织应该对失误进行轻微的处罚
或不处罚
63、直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地进行监控，这种监控方式受到如下因素的制约________。
A、员工的空间接近程度
B、对员工行为观察的难易程度
C、员工的素质结构
D、员工的隐私权
E、员工的结构
64、为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感________。
A、雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感
B、果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠
C、在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感
D、在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制
E、雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员
65、常见的激发外部动机的激励方式包括________。
A、物质奖励
B、福利
C、晋升
D、表扬或批评
E、惩罚
66、下列说法正确的是________。
A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 67、泰勒主张用科学方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费。这种工作设计的方法________。
A、从经济的角度看，效率较高
B、把工作更加机械化
C、重视人在工作中的地位
D、使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
68、人力资源规划的目标包括________。
A、改善组织内部薪酬福利制度
B、建立更合理的激励和约束机制
C、充分利用现有人力资源
D、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
69、人员招聘的原则有________。
A、效率优先兼顾公平
B、计划性原则
C、程序科学化原则
D、任人唯贤，择优录用的原则
E、效果优先原则
70、交替排序法的缺点有________。
A、在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B、设计较为困难
C、可能会引起员工的不同意见
D、可能会产生趋中趋势
E、太费时间
71、员工的哪些因素会影响薪酬水平?________。
A、资历
B、技能
C、地位
D、经验
E、潜力
72、只体现了企业内在公平性的薪资结构线，要综合考虑________等因素，以兼顾内外公平性，对已有薪资结构线酌情调整。
A、管理价值观
B、员工数量
C、竞争策略
D、盈亏状况
E、付酬实力
73、职业生涯规划中所运用的程序包括________。
A、文件篮练习
B、管理培训和开发
C、导师指导训练
D、职业生涯咨询
74、为评估培训效果，应收集哪几个方面的信息?________。
A、参与者对培训项目的看法
B、参与者所学资料的范围
C、参与者应用所学新知识的能力
D、培训目标是否达成
E、培训的原则
75、除当场解雇外，当需要进行处分时，主管应对违纪者进行________的处分。
A、正式口头警告
B、书面警告
C、增强其工作强度
D、职务轮换
E、降职 76、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?________。
A、空位成本
B、离职者可以带走企业的一部分客户
C、替代成本
D、离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
77、社会保险法律关系的主体包括________。
A、保险人
B、被保险人
C、受害人
D、第三者
E、受益人
78、法律规范的渊源即它的存在形式，包括________。
A、社会渊源
B、行为渊源
C、国际渊源
D、国内渊源
E、经济渊源
79、国家的就业方针是________。
A、其前提是：促进就业立法的目标是实现充分就业
B、在面向劳动力市场的形势下确保劳动者平等就业和选择职业的权利
C、支持就业服务机构介绍就业
D、支持劳动者自愿组织起来就业
80、特殊的就业群体有________。
A、成年男子
B、妇女
C、残疾人
D、退出现役的军人
E、青少年 题干：近年来，一种“知本经济”的说法日益流行。“脑体
倒挂”的现象不再，高学历者正在拥有日益增多的收入和机遇。与此同时，中国接受高等教育的人数也越来越多。根据上述材料，回答下列（81- 83）问题：
81、下列费用不属于大学教育成本的是__________。
A、学费
B、资料费
C、学习用品费
D、伙食费
82、题干如上：下列属于大学教育带来的货币性收益的
是__________。
A、社会地位的提高
B、社会知名度的提高
C、对各种娱乐活动欣赏能力的提高
D、未来收入流的增加
83、题干如上：中国接受高等教育的人数增加的原因是
__________。
A、上大学的直接成本降低
B、上大学的机会成本降低
C、上大学的直接成本和机会成本都降低
D、与上大学的机会成本无关
题干：王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。根据上述材料，请回答下列（84-87）问题：
84、王某的辞职说明该公司未做好__________方面的工作。
A、招聘与录用
B、薪酬设计
C、职业生涯管理规划
D、员工的社会保险
85、题干如上：王某属于何种类型的人才?__________。
A、通才型
B、纯专业人士
C、行政人员
D、财务管理人员
86、题干如上：本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好__________之间的关系。
A、培养政策与引进政策
B、专家政策与通才政策
C、短期政策与长期政策
D、局部政策与整体政策
87、题干如上：该公司应通过为王某建立__________，避免人才流失。
A、单一的职业生涯发道路
B、双职业生涯发展道路
C、稳定的职业生涯发展道路
D、以薪酬为导向的职业生涯发展道路
题干：李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。（88-90）
88、李某与该公司建立劳动关系的基石是__________。
A、双方意愿
B、劳动合同
C、劳动法
D、公司意愿
E、劳动规章制度
89、题干如上：劳动法律关系的变更应该是__________。
A、公司单方面的决定
B、劳动法律关系主体的改变
C、在劳动法律关系主体不变的情况下，当事人权利义务内容的改变
D、劳动法律关系的消灭 90、题干如上：劳动者的权利是__________。
A、生产决策权
B、劳动管理权
C、按时获得劳动报酬和有关社会福利待遇
D、遵守企业规章制度
91、题干：王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。根据上述材料回答以下问题91、企业领导应当至少提前__________日向工会说明企业生产经营状况及职工下岗分流意见。
A、5
B、20
C、15
D、30
92、题干如上：王芳凭__________享受有关政策规定的下岗职工应享受的服务和待遇。
A、企业领导的决议
B、下岗职工证明
C、劳动合同
D、职工下岗登记表
93、题干如上：“下岗职工证明”的有效期最长为__________。
A、1年
B、2年
C、3年
D、4年
94、题干如上：下岗职工的养老、医疗、失业保险费用(包括个人缴费部分)，以当地上年度职工平均工资的__________为缴费基数，按规定的缴费比例，由再就业服务中心缴纳。
A、40%
B、80%
C、70%
D、60%
95、题干如上：半年后，王芳又找到了工作，说明再就业服务中心__________。
A、对下岗职工建档建卡
B、为下岗职工发放基本生活费
C、积极促进下岗职工再就业
D、执行收支两条线管理
96、题干：女工小同是某暖瓶厂的油漆工。小同于一九九六年进入工厂，在进厂后的几年里分别发生了以下一系列与工作有关的事件： 96、进厂第一年(一九九六年)，小同上夜班，那么她的工作时间应当比白班少__________个小时。
A、0、5
B、1
C、1、5
D、2、5
97、题干如上：小同进厂的第二年(一九九七年)，由于当地夏季来临早于往年，五月份气温就高达三十二、三摄氏度，造成当地暖瓶需求高峰的提前到来，而本厂的库存量远不能达到订货需要。于是，小同在“五·一”时被安排加班，并且由于整个夏季都处于生产紧张状态，因此工厂未安排小同补休。这样的话，工厂应支付给小同不低于工资的__________的工资报酬。
A、150%
B、200%
C、300%
D、500%
98、题干如上：一九九八年，小同因操作失误，导致工厂一千个暖瓶成品碎裂，给工厂造成直接经济损失八千元人民币。工厂按照劳动合同的约定要求小同赔偿四千元经济损失。小同赔偿了两千元现金以后，与工厂约定剩下两千元赔偿金从每月工资中扣除。十月份小同的工资为一千元人民币，那么工厂从小同工资中扣除的赔偿金不得超过__________元人民币。
A、200
B、300
C、500
D、600
99、题干如上：一九九九年八月，小同因传染得了乙肝，住院治疗了一个月。在治疗期内，工厂支付给小同的病假工资或疾病救济费__________。
A、不得低于企业平均工资
B、不得低于当地平均工资
C、不得低于当地最低工资标准
D、可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%
100、题干如上：2000年，小同怀孕了。小同怀孕__________个月以上，工厂不得安排她延长工作时间或上夜班。
A、三
B、六
C、七
D、八
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