试用期“撂挑子”有讲究

李同学是一名应届毕业生，3月份的时候就开始在一家公司工作了，公司刚开始许诺称试用期为三个月，试用期满后就可以转正，然而李同学在单位干了8个多月，至今仍然处于试用期内，在此期间也一直拿着试用期工资。如今单位提出要签订劳动合同了，可是却有一个苛刻的要求，必须一签就是五年。李同学打了退堂鼓：“在试用期内，我可不可以随时就走人？”　

　　案例分析：首先单位延长试用期的行为就不合法，李同学可以向劳动部门举报；另外，在试用期内，如果劳动者不满意可以随时辞职而不需承担任何违约责任，如果用人单位认为劳动者不合格，也可以随时将其辞退。