用人单位违反劳动合同，应如何赔偿劳动者损失？

用人单位违反劳动合同，因法定情形对劳动者造成损害的，应按如下规定予以赔偿：

①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用；

②造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

③造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除应按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用；

④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；

⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。