重订劳动合同工龄不能归零
2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体：
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解读法规：《劳动合同法实施条例》
解读人：广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建
时报讯（记者黄艳）14种情形可以解除无固定期限劳动合同，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》前日正式公布实施，《条例》的出台，引起众多企业和劳动者的关注，不少人认为是政府对企业进行了“松绑”。昨日广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建解读该条例时表示，《条例》没增加或减少，只是更明确了，让大家看得更清晰。
“无固定期限合同”
不代表铁饭碗终身制
据悉，《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”规定曾引起不少误解、误读，认为这种合同形式就是“铁饭碗”。有专家曾一再表示，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”、“终身制”。而前日正式公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》更是明确了14种情形，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除“无固定期限劳动合同”。
《条例》明确，在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等14种情形，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”或者“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。也就是说，在解除劳动合同的法定条件上，三种合同并无本质区别。
解读：14种情形的用人单位可依法解除无固定期限劳动合同是给企业“松绑”吗？广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，《条例》没增加或减少，只是集中罗列出来，让大家看得更清晰，更明确，比较适合实际执行。同时，条例也明确了13种情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
员工重订劳动合同
工龄不能“归零”
对于连续工作满10年要签无固定期限合同，10年用工如何计算？甚至有企业为了规避，在《劳动合同法》实施前后出现“工龄归零”的行为，以后该行为将行不通。条例明确规定，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
解读：谢迎建特别指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，是《条例》的一个亮点。例如某员工根据总公司安排，从A分公司调到B分公司，他的工龄是合并计算的。
故意拖延不签合同
个人难拿双倍工资
企业不与劳动者签订劳动合同，需要支付两倍工资。而个人故意不与企业签订劳动合同，投诉赔偿两倍工资能行得通吗？
在劳动合同订立的条款中，《条例》明确表示，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
解读：“劳动者故意拖延不签劳动合同，以此来诉求两倍工资的做法，肯定行不通了。任何法律、条款的制定都是用来履行的，并不是用于钻空子投诉赚取赔偿的。”谢迎建表示，劳动合同的订立明确了，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”
异地公司雇本地员工
工资标准按本地执行
公司异地注册，雇佣本地员工就业，合同签订、工资、社保等问题难以监管。就在前日记者就曾随同广州市劳监支队到某大型超市检查，就碰到这样的问题：200多个属于外地企业的促销员在超市上班，但劳动合同都与异地企业签订的，其合同签订、工资、社保等问题，劳动监察部门难以监管。
而《条例》的出台，就明确了这一点：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
解读：谢迎建表示，这一点很公平，对广州这个外来人口密集、劳动条件较好、薪水较高的城市而言，尤为重要，因为员工毕竟是在本地生活，其家庭开支也都是依据本地的生活标准而产生。“条例明确后，如果异地企业雇佣员工在广州工作，广州标准高，就执行广州标准；如果比广州标准还高，经双方约定，执行单位注册地标准也行。”
解读人：广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建
时报讯（记者黄艳）14种情形可以解除无固定期限劳动合同，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》前日正式公布实施，《条例》的出台，引起众多企业和劳动者的关注，不少人认为是政府对企业进行了“松绑”。昨日广州市劳动保障局劳动关系处处长谢迎建解读该条例时表示，《条例》没增加或减少，只是更明确了，让大家看得更清晰。
“无固定期限合同”
不代表铁饭碗终身制
据悉，《劳动合同法》的“无固定期限劳动合同”规定曾引起不少误解、误读，认为这种合同形式就是“铁饭碗”。有专家曾一再表示，“无固定期限劳动合同”并非“铁饭碗”、“终身制”。而前日正式公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》更是明确了14种情形，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除“无固定期限劳动合同”。
《条例》明确，在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等14种情形，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”或者“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。也就是说，在解除劳动合同的法定条件上，三种合同并无本质区别。
解读：14种情形的用人单位可依法解除无固定期限劳动合同是给企业“松绑”吗？广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢迎建表示，《条例》没增加或减少，只是集中罗列出来，让大家看得更清晰，更明确，比较适合实际执行。同时，条例也明确了13种情形劳动者可以与用人单位解除劳动合同。
员工重订劳动合同
工龄不能“归零”
对于连续工作满10年要签无固定期限合同，10年用工如何计算？甚至有企业为了规避，在《劳动合同法》实施前后出现“工龄归零”的行为，以后该行为将行不通。条例明确规定，自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
解读：谢迎建特别指出，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，是《条例》的一个亮点。例如某员工根据总公司安排，从A分公司调到B分公司，他的工龄是合并计算的。
故意拖延不签合同
个人难拿双倍工资
企业不与劳动者签订劳动合同，需要支付两倍工资。而个人故意不与企业签订劳动合同，投诉赔偿两倍工资能行得通吗？
在劳动合同订立的条款中，《条例》明确表示，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
解读：“劳动者故意拖延不签劳动合同，以此来诉求两倍工资的做法，肯定行不通了。任何法律、条款的制定都是用来履行的，并不是用于钻空子投诉赚取赔偿的。”谢迎建表示，劳动合同的订立明确了，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。”
异地公司雇本地员工
工资标准按本地执行
公司异地注册，雇佣本地员工就业，合同签订、工资、社保等问题难以监管。就在前日记者就曾随同广州市劳监支队到某大型超市检查，就碰到这样的问题：200多个属于外地企业的促销员在超市上班，但劳动合同都与异地企业签订的，其合同签订、工资、社保等问题，劳动监察部门难以监管。
而《条例》的出台，就明确了这一点：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
解读：谢迎建表示，这一点很公平，对广州这个外来人口密集、劳动条件较好、薪水较高的城市而言，尤为重要，因为员工毕竟是在本地生活，其家庭开支也都是依据本地的生活标准而产生。“条例明确后，如果异地企业雇佣员工在广州工作，广州标准高，就执行广州标准；如果比广州标准还高，经双方约定，执行单位注册地标准也行。”
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