新华社北京9月27日电(记者谭浩、杜宇)人力资源社会保障部法规司副司长芮立新27日接受中国政府网专访时表示,人力资源社会保障部将制定规范劳务派遣的专门措施。
芮立新说,我国的劳务派遣是一种新的用工形式,起步晚,发展快,人数多,在满足用人单位灵活用工、促进就业方面起到一定的积极作用。
"但是,劳务派遣用工中也存在着同工不同酬等损害劳动者合法权益的问题。《劳动合同法》对劳务派遣进行了特别规定,《劳动合同法实施条例》又作了进一步具体规定,目的就是为了规范劳务派遣。"芮立新说,考虑到劳务派遣的特殊性和复杂性,下一步,人力资源社会保障部将对这一问题作专题调研,制定规范劳务派遣的专门措施。
"对于一些企业的违法行为,《劳动合同法实施条例》也作出了明确的规定。"芮立新说,对违反《劳动合同法》和《实施条例》的行为,劳动者可以投诉、举报,地方人民政府劳动行政部门应当依照《劳动保障监察条例》的规定受理和处理。同时,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁,劳动争议仲裁委员会应当依法受理和处理。
芮立新说,我国的劳务派遣是一种新的用工形式,起步晚,发展快,人数多,在满足用人单位灵活用工、促进就业方面起到一定的积极作用。
"但是,劳务派遣用工中也存在着同工不同酬等损害劳动者合法权益的问题。《劳动合同法》对劳务派遣进行了特别规定,《劳动合同法实施条例》又作了进一步具体规定,目的就是为了规范劳务派遣。"芮立新说,考虑到劳务派遣的特殊性和复杂性,下一步,人力资源社会保障部将对这一问题作专题调研,制定规范劳务派遣的专门措施。
"对于一些企业的违法行为,《劳动合同法实施条例》也作出了明确的规定。"芮立新说,对违反《劳动合同法》和《实施条例》的行为,劳动者可以投诉、举报,地方人民政府劳动行政部门应当依照《劳动保障监察条例》的规定受理和处理。同时,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁,劳动争议仲裁委员会应当依法受理和处理。
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