违法解除劳动合同　不能做“双重罚款”

本报讯　违法解除或者终止劳动合同，只要支付经济赔偿金而无须再另行给予经济补偿金。昨天，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平、法规司副司长芮立新对《劳动合同法实施条例》进行了梳理。

　　按照《劳动合同法》的规定，用人单位依法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，而这个经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。而如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，则应当按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对此，很多人有所疑问：对于违法解除或终止劳动合同的，除了支付赔偿金之外，还要不要再进行经济补偿。昨日，芮立新表示，此种情况下不需“双重罚款”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　另外，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，经过折算后应支付未休年休假工资报酬。