《劳动合同法》与企业成本

从2007年6月29日《劳动合同法》出台后，

短短大半年中，用人单位对《劳动合同法》一片围剿声。一时间，裁员、工厂倒闭、企业撤并等让人为之忧心的新闻，成了2007年末世人关注的焦点。企业的普遍判断是《劳动合同法》将大大增加企业运营成本，导致企业不堪重负。

今年年初，中共中央党校校委研究室副主任周天勇教授在《中国经济时报》发表的《2008：中国企业高成本时代真正来到》一文提出，2008年，促使企业成本上升的因素共有10个：

一是劳动要素成本上升。

二是土地价格和土地使用税提高，用地成本上升。

三是资金要素成本上升。

四是企业用资源价格会上涨，原材料成本会上升。

五是运输费用上升。

六是政府开征和提高各类资源资源税，既会提高开发资源类企业的成本，也会提高使用资源类企业的成本。

七是国家改进和提高企业排放费的征收，也会提高一部分企业的成本。

八是减少和取消出口退税，将相对提高出口及与出口相关企业的成本。

九是许多机构预测人民币升值在６％—10％之间，使得一些出口企业利润会减少，甚至会亏损。

十是政府各部门和各行政性事业单位的各种收费罚款等显性成本，与政府各部门审批、核准、许可、检查等打交道的隐性公关成本，以及吃拿卡要隐性成本也居高不下。

周教授总结的企业成本上升十大因素，与作为企业高管的ana所说的企业的实际情况（见下文《企业负担的不可承受之重》）一致。造成企业成本上升的因素这么多，为什么企业单单对《劳动合同法》这么敏感呢？这是一个值得深思的问题。

劳动力成本、环保成本、生产资料价格、人民币升值带来的出口压力等诸多因素，哪一个对企业发展影响最为直接？曾经因为牵头击退欧盟厂商“围攻”而一战成名，并当选“2003年央视中国经济年度人物”的温州日丰打火机有限公司（下称日丰）董事长黄发静在接受《中国经营报》采访时，毫不犹豫地选择了劳动力成本。

“日丰的日常生产没有环保问题，原材料价格有涨，当然也就有落的时候，而且可以通过谈判适当控制成本上升。但是，新《劳动合同法》作为法律实施，企业却没有任何可以谈判回旋的余地。”黄发静说。在他看来，当前的全球竞争中，我国中小型制造企业主要是依靠成本优势，具备技术和附加值优势的还比较少，因此，新《劳动合同法》实施后，企业用工成本可能大幅提高超过30，将会把制造企业的利润全部吞噬掉。

那么，《劳动合同法》到底给企业增加了哪些成本?增加了多少成本？又如何会影响用人单位的竞争力？

《劳动合同法》的成本之惑