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邱小平:发展和谐劳动关系是企业发展必要条件

  2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体: 字体颜色
2008年5月24日-25日,由《中外管理》杂志举办的“2008中外管理人力资源发展论坛”在北京亮马河饭店隆重召开。以下为人力资源和社会保障部工资司司长邱小平的主题部分演讲实录。

  当前我们国家正在进入一个新的发展阶段,企业发展面临一个难得的机遇,同时这是矛盾的多发期。所以发展和谐劳动关系,应该是建立企业持续发展的必然选择,或者是企业持续健康发展的必要条件。我想从企业内部来说:

  首先第一点,如果劳动关系能和谐,起码能减少刚才我说的这些,因为不和谐而付出的成本。管理和发展的成本。

  第二、应该说企业是什么呢?我刚才说了我不是专家,是由资本、劳动等各种要素而组成的一个经济体。在各种要素里面,劳动还是创造财富的源泉。所以只有发展和谐劳动关系,尊重和实现劳动者的权益,尊重劳动、尊重创造才能充分调动劳动者的积极性和创造性,才能使员工由被动的执行转变为主动奉献,从而为企业发展挖掘员工的潜力,提出企业发展大家的共赢。

  第三、在经济全球化条件下,我们企业的竞争现在集中在人才的竞争中,所以发展和谐劳动关系,关注和实现劳动者的权益,与劳动者形成一种合作共赢的合作共同体,这样有利于增强企业对劳动、对人才的凝聚力和向心力,激发员工的主人公意识和长期为企业提供服务,从而提高自己的技能和创新能力,不断提高企业的创新力。

  从企业内部来讲,我们可以从这三个方面理解,为什么发展和谐劳动关系成为企业发展的战略。

  另外从社会层面来看,我们的劳动关系,表现为首先是个体与共赢者的关系。再高层次就是不同企业的集体劳动关系集合,就形成了一种社会劳动关系。所以从社会劳动关系角度来考虑,也必须是我们各个企业,都致力于发展和谐劳动关系,才能实现社会公平,保持社会稳定,才能为社会稳定发展提供保障,这也是为企业持续健康发展提供良好的外部条件和环境。所以这是我的一个很肤浅的体会。

  第二,企业发展和谐劳动关系的核心,就是坚持以人为本。我们讲发展和谐劳动关系,我们到底是要发展一个什么样的关系?我的体会,就是要发展一个规范有序,合作互利的这样一种劳动关系。所谓规范有序就是企业要依法用工,职工依法维权。劳动关系的建立、运行都实现法制化、规范化。

  合作互利就是讲企业亿劳动者之间要形成一种平等友爱,诚实守信,融洽相处得这种良好关系。所以我们讲这种劳动,所谓和谐劳动关系,就是如果达到这两个目标,一个是机制上的;一个是结构上面的,那么我们这个关系就是和谐的。因为劳动关系是动态的,和谐是相对的。我们只有不断地条件达到这么一个关系。

  那么发展这个关系目标中,因为劳动关系本身具有一种从属性的特点,决定了劳动者在劳动关系矛盾体中,劳动者相对企业还是弱一些。所以这就尤其要强调,发展所有劳动关系当中要强调企业必须要坚持以人为本。通过人本的管理,来调动劳动者的积极性、主动性和创造性。

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