应对企业不签合同不缴社会保险五招助你维权

碰到不与劳动者签订劳动合同，不缴纳社会保险费，发工资不给工资条这样的“三不”企业怎么办？记者认为，劳动者只要做个法律的有心人，仍然可以有效地维护自己的合法权益。在此，记者提供5招，供劳动者参考。

第一招：学习法律法规


打官司，就是打证据。纵然有理，但如果没有证据以资佐证，打官司未必能赢。尽管劳动法中有许多有利于劳动者的举征责任到职的规定，但其他很多问题还是得遵守“谁主张，谁举证”的一般原则。这要求劳动者对法律法规有一个基本的了解。


此类宣传，本报一直在做，且不断提醒劳动者，但总有劳动者在投诉时说，我说的都是实话，老板说过那话……


问及证据时，这些劳动者认为，说过的话就是证据。这种概念的混淆，也使不少劳动者输了明明可以赢的官司，丧失了明明可以维护自身合法权益的最佳时机。而有些劳动者还抱怨法律部门“不公”。在此，记者必须说，为维护自身合法权益，劳动者应该花些时间去学习法律法规，如果碰到不懂的地方，也应该及时咨询。而时下，提供法律服务的法律机构遍布本市，12333更是咨询劳动法律法规的便捷通道。如果一个人连咨询都懒得去问，那么，记者只能认为，他是在无视自己的权益。


第二招：求助工会组织


近年来，上海市总工会大力推进工会组建工作，“组织起来，切实维权”也成为工会系统的一项最重要的工作，行业工会、社区联合工会和企业工会相继建立，形成了一张从上至下的立体工会维权网。劳动者碰到“三无”企业，也可以求助企业所在地的工会组织出面解决问题。


由于企业所在地的工会组织既对劳动者情况有所了解，对企业也相对熟悉，而其解决问题的方式也是在法定范畴内的“柔性化操作”，基本以劝说、调解、协商为主，因此，寻求工会组织的帮助，亦不失为一种好办法。


第三招：自行搜集证据


在劳动争议中，无论是企业少缴漏缴不缴社会保险费，还是隐瞒工伤拖欠工资，只要打官司，首先要确定的，就是当事双方的劳动关系，因为只有在确定了当事双方具有劳动关系，才能依此解决其他问题。因此，确实劳动关系成为解决劳动争议的关键。那么，碰到“三无”企业怎么办？记者认为，诚信，是人类社会的共同美德，但是，碰到“三无”企业，劳动者也就不要客气，为了维护自身的合法权益，劳动者可以留心企业所交给自己的任务、考勤卡、工作衣、生产工具等，如果这些东西都拿不到，那么，劳动者可以采取多次录音、录像的方法，以获取证据。同时，也可以保留企业与自己之间的电话通话记录，手机短信、网上联络等。因为证据讲究的是“证据链”，只有多方印证，才能分辨事实的真伪。


第四招：请求旁证出庭


明明是自己有道理，但是，却苦于没有证据，而且，一时半刻又无法搜集证据，却又把企业告到了法律部门，开庭在即，碰到这种情况，怎么办？


劳动者此时只能采取补救措施。补救措施之一，就是请企业内的同事相助，提供旁证材料，出庭作证；措施之二，请与企业有业务往来的单位相关人员提供旁证材料，出庭作证；措施之三，也可以请服务企业的快递公司、盒饭公司等人员提供旁证材料，出庭作证。劳动者必须切记的是，旁证材料只是一个方面，开庭时旁证人员必须到庭作证。否则，企业可以运用证据法则，认定旁证材料无效。