是否应与职工签无固定期劳动合同单位法庭求解

在劳动合同终止时，劳动者因病休假，后劳动合同顺延，现劳动者要求以10年劳动期满签订无固定期劳动合同被单位拒绝，双方经仲裁后由单位将劳动者起诉到法院。日前，北京市西城区人民法院受理该案。

　　原告公司诉称，被告张某于1998年2月2日进入公司工作，双方签订了至2007年12月25日终止的劳动合同。2007年10月29日，被告以有病为由开始休病假。2007年11月21日，原告通知被告签订合同到期终止的通知书，张某予以拒绝。2007年11月22日，原告将终止合同书邮寄给被告，并告知其劳动合同期限顺延至医疗期满，并要求被告到公司签订医疗期合同，被告予以拒绝。被告的医疗期为2007年10月29日至2008年7月28日。2008年6月23日，原告再次通知被告医疗期满劳动合同即终止，被告仍然拒绝在通知书上签字。原告多次通知被告，被告均予以拒绝，原告只得在《中国劳动保障报》刊登了公告，公司已完全尽到了告知义务。2008年7月30日，原告向被告发放了医疗期终止后工资结算及档案转移通知。现起诉要求不与被告恢复劳动关系，不与被告签订无固定期限劳动合同。

　　医疗期满后，原告单位是否应与劳动者签订无固定期劳动合同成为本案焦点。

　　1月13日上午9时，西城区法院将公开开庭审理此案，北京法院网、中国法院网全程进行庭审网络直播。

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