约定的服务期长于合同期限劳动者提前终止合同要赔偿

读者咨询：2005年9月，我毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高我的工作技能，2006年9月，把我送到国外进行专门培训6个月，并与我签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，我必须再为公司工作5年，在这5年里我如果要离开该公司，必须赔偿公司培训费用3万元。但是，公司与我并没有重新修改劳动合同的期限。2008年9月，我与公司的劳动合同到期，我提出双方终止劳动合同，而公司却认为双方签订了培训协议，我的服务期还未满，我应继续为公司工作。如果我一定要离开公司，就应该按照培训协议的约定赔偿公司培训费用3万元。我认为自己与公司的劳动合同期限已届满，合同当然应该自然终止，不知道自己是否要依据培训协议承担赔偿责任？

本报律师团成员、舜天律师事务所邵振中律师解答：劳动者须遵守合法有效的服务期约定。在实际生活中，像你这样的情况很多，从《劳动合同法》的规定来看，本案涉及的问题主要有：什么情况下用人单位与劳动者可以约定服务期？劳动者违反培训协议要不要承担违约责任？服务期长于劳动合同期限如何处理？

这里需要区分劳动合同期限与服务期限。劳动合同期限，是指劳动合同效力所及的时间长度，也就是劳动合同的有效期限。对劳动者而言，就是其为单位工作的期限，对单位而言，就是其提供劳动岗位和报酬的时间期限。而服务期是劳动者与用人单位约定在用人单位专门出资，为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的情况下，劳动者必须为用人单位提供服务的期限。服务期可以长于劳动合同期限，只要是双方的真实意思表示并通过合同固定下来，则对双方就具有约束力。

作为对用人单位提供专项培训费用、对劳动者进行专业技术培训的对价，服务期是劳动者应履行的一项义务，同时是用人单位的权利，因此，如果用人单位要求本单位劳动者继续履行服务期的，劳动者应当履行，否则即为违约。当然，法律也赋予了劳动者辞职的权利，因此，即使在劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同，劳动者也可以辞职，单位必须同意，但是辞职的劳动者必须按服务期协议的规定给予用人单位赔偿。

据此，你与该民营公司签订的培训协议是合法有效的，你在劳动合同期满而服务期未满时要求终止劳动合同，是违反培训协议的，应按约定承担违约责任，向该民营公司支付违约金。