应对金融危机北京出台稳定劳动关系意见

为了应对金融危机的影响，今后北京的企业可以通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等多种措施调整劳动力组织，目的就是要尽最大努力不裁员或少裁员，稳定劳动关系。记者2月24日获悉，北京市劳动保障局、市总工会、北京企业联合会三部门日前联合发布《关于应对当前经济形势稳定劳动关系的意见》，号召企业积极应对当前经济形势对劳动关系的影响。
　　北京市劳动部门相关负责人表示，近来国际金融危机对北京经济的影响正在逐渐显现，部分企业生产经营开始出现困难，由于企业停产、减产或调整，导致劳动关系的不稳定性增加，稳定劳动关系已经成为当前调整劳动关系的重要任务。
　　为此，此次出台的《意见》中明确规定，当前调整劳动关系的目标是要稳定劳动关系，创造和谐环境，共渡经济难关。按照这一目标，《意见》要求所有企业要积极地承担社会责任，通过调整、管理、创新，主动应对金融危机的影响，不能把减员作为应对金融危机的唯一措施。面对生产经营困难，企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。但定期放假的企业应该支付员工生活费，且生活费不得低于最低工资标准的70。
　　对于因生产经营困难必须裁员的企业，《意见》进一步规范了相关程序。要求企业如果裁减人员20人以上或者裁减人员不足20人但占企业职工总数10以上的，要依照《劳动合同法》相关规定制定裁员方案，履行法定程序，并及时向企业注册地劳动行政部门报告；如果企业裁员不足20人又不超过职工总数10的，则应当提前30日将裁员理由通知工会，工会提出异议的，企业应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。此外，企业终止、解除劳动合同都要依法支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资。由于经营困难，确实无力一次性支付经济补偿金的困难企业，经过与职工协商一致，也可以分期支付。
　　据悉，北京接下来还将加强对金融危机对企业劳动关系影响的监控，建立健全劳动关系调处应急机制，对重大劳动关系隐患做到早发现、早报告、早处理，努力掌握协调劳动关系的主动权。对于社会影响较大的突发性劳动关系问题，北京市劳动保障局、市总工会、北京企业联合会三方将统一研究应对措施，及时妥善化解矛盾。
　　
　　来源:法制网——法制日报