《劳动合同法》维护公平有何不妥？

正在北京举行的全国“两会”上，围绕《劳动合同法》的争论突然多了起来。金融危机暴发后，一些企业主抱怨说，《劳动合同法》的实施，令企业用工成本攀升，利润受到侵蚀，在金融危机中处于更为不利的地位。他们因此建议修改《劳动合同法》的部分条例，甚至建议暂停施行该法。(据3月10日《中国新闻网》消息)
敬告：本文版权归中山网所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，我社将保留法律追究权利。Http://www.zsnews.cn然而，通览《劳动合同法》全文，也找不到何处损害了企业的利益。《劳动合同法》拒绝无理由的裁员，是保护职工的就业权。如今一些企业不愿意承担义务，以频繁换工来逃避其对职工应负的责任，这是一种侵犯职工权益的行为。至于合理的裁员，《劳动合同法》并没有一概予以禁止，第三十九条所规定的六种情况下，企业就有权与职工解除劳动合同。
有人质疑书面订立合同。《劳动合同法》颁布之前，职工尝够了口头约定的苦处。如今双方立下字据，分清责任，一有纠纷，有关方面依法处理，岂不是对双方都有好处？
有道是“法立于上，民安于下”。议政当在法律制定之前，而不是在法律制定之后。《劳动合同法》必须树立起权威，无论企业还是个人，都理当做法律的忠实履行者。