重庆开启大学生就业新模式 订单式培养成新招

政府“救助”

　　6月27日，重庆市2007年普通高校毕业生就业工作会议召开。

　　副市长吴家农在会上称，将把回原籍的普通高校毕业生就业工作，作为考核各区县政府领导班子工作实绩的重要指标，确保当年年底，使60%以上返回原籍登记失业的普通高校毕业生，能够实现就业。

　　就在吴家农作出这样的要求前，6月13日，2007届高校毕业生离校前夕，一份意义特殊的文件，从重庆市政府办公厅迅速印发至各个区县(自治县)人民政府、市级各部门以及各普通高校。

　　这份编号为“渝办发[2007]166号”的文件，其正式名称是《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》。

　　该文件首次以政府发文的形式，明确要求政府机关加大从普通高校毕业生中考录公务员的力度，并具体指明基层公安、司法、工商、税务、质监等执法部门新增人员，将是应届大学生就业的优先“流入地”，“应首先从普通高校毕业生中考试录用”。

　　《通知》规定，对今年9月1日之后，回原籍进行失业登记的高校毕业生，劳动保障部门将建立专门台账，免费提供就业咨询、职业指导、资格培训等一揽子就业服务。此外，对申请参加职业资格培训和就业见习的大学生，政府将给予补贴。由各级人事部门牵头建立的高校毕业生就业见习基地，对未能就业大学生免费提供3个月至半年的见习培训，当地财政还需为其提供基本生活补助。

　　这些信息传递出的信号是：政府正在将大学毕业生就业视为一个“特殊任务”，出台种种强力措施扶持、保障，甚至将其纳入地方官员考试指标。

　　高校“自救”

　　统计表明，重庆市2006年高校应届毕业生人数为8.8万余人，而今年，这一数字已经突破10万大关。“十五”期间，重庆市高校毕业生总数，以每年20%以上的速度增长。而同期，城镇新增岗位却十分有限，两者矛盾越来越大。

　　重庆市部分高校，针对就业动力不足的问题，已经开始了各种形式的尝试。

　　西南大学，一所教育部直属重点大学，已经连续多年从优秀的毕业生中挑选“就业信息监测员”，来实现就业情报搜集功能，以完全市场化的选择，进行学科调整和专业配置。此外，该校实施“青苗计划”，实质就是让毕业生就业提前到实习期间。

　　西南大学党委副书记龙力，将这一模式称之为“就业前置”。他介绍，目前西南大学已将4个本科年级的在校生，全部纳入到就业指导中，从学生大一就开始考虑就业问题。

　　西南大学的“就业前置”实质是实习转试用，而重庆大学正在探索的方式，则某种意义上将大学培养变成了就业链条中的一环。日前，重庆大学与长江电力合作，在大四阶段，预招一定数量在校生组成“三峡班”，按照学校与公司共同制定的教学计划在校学习。

　　据悉，“三峡班”的学生毕业经考核合格后，将直接赴公司上岗，并且学生在校期间可获得企业资助。重庆大学将此称为“订单＋联合”培养模式。重庆大学宣传部介绍，“三峡班”的学生在校学习期间，除了完成各种必修课选修课外，还要完成10多门长江电力与重大联合制定的课程。从某种意义上来说，大学生在校期间，已经在接受职业培训了。

　　实用思维

　　继针对大学应届毕业生就业的种种“输血式”扶持后，重庆市政府将“订单式”培养，明确写入对高校人才培养的具体要求中。

　　除此之外，重庆市还将积极推行普通高校毕业生，获得学业证书和职业资格证书，即“双证书”制。有就业资格准入的有关专业，要确保90%以上的“双证书”获取率。

　　市教委有关负责人表示，大力推行“双证书”制度，就是要改变以往大学毕业生缺乏实用知识，一旦毕业就面临工作困难的现状。职业资格证书的获得，将使应届大学毕业生在人才市场上更具竞争力。

　　据悉，为了促进大学生“双证书”获取率，重庆市还将改革现有的师资模式，推行“双师型”教师，既具有理论素养，又具备职业教师能力。据市教委有关人士透露，今后“双师型”教师数量，将作为高职院校教学评估的重要指标。

　　“今后的高等教育，必须更加实用，至少能确保大学生毕业后能够顺利就业。”市教委副主任赵为粮表示，高等教育模式的改革尤其是培养方式和就业模式的改革，势在必行。

　　有教育专家表示，以往的高等教育更多带有精英教育的色彩，其基本思维是将每一个大学生培养成研究型人才。而现在随着教育的普及化，高等教育需要一种平民化思维。因此，高等教育的模式也必须向市场看齐，培养大量实用型人才，以促进学生更好地与社会接轨，毕业就能顺利上岗。