陕西劳动者权益保护面临“五难”

目前，劳动合同短期化、进城务工人员工资增长慢、劳动争议处理周期长、社会保险覆盖面低、女职工孕期遭解雇等已成为陕西劳动者权益保护面临的五大突出问题。这是记者从7月3日召开的有关会议上了解到的。

　　据陕西省劳动和社会保障厅厅长鬲向前介绍，这些问题和困难具体包括：一些用人单位不与劳动者签订长期合同，大部分劳动合同期限在1年之内，劳动合同短期化倾向明显；同时，劳动合同签订率比较低。

　　不少企业没有根据企业效益和当地政府公布的工资指导线提高职工工资，加之多数中小型非公有制企业没有建立工会，职工很难与企业进行工资集体协商，致使劳动者特别是进城务工人员工资增长缓慢。

　　一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。

　　外商投资企业、乡镇企业和私营企业参加养老、失业保险的比例低；大多数农民工因为政策问题，参保的积极性不高。

　　劳动争议处理周期长、效率低。按“一调一裁两审”制度，劳动者走完全部程序至少需要一年，这直接影响了劳动者合法权益的保护。

　　对此，陕西省决定从7月起开展《劳动法》执法大检查，力争到年底国有企业劳动合同签订率达到95%以上，非国有企业签订率达到50%以上；基本解决工资拖欠问题；研究解决企业存在的超时劳动问题，严格执行国家规定的加班工资支付标准；杜绝和严查使用童工现象；严格执行国家关于女职工和未成年工劳动保护规定。