陕西工会建立年度责任目标考核体系

日前，陕西省总下发通知，在各市（区）、省产业工会中推行年度责任目标考核试行办法，2007年度省总对各市（区）、省产业工会的考核分值同时细化下发。这意味着，今后省总对各级工会组织的评价都将以具体分值的形式表现。

　　据了解，此举对各级工会组织而言关系重大。根据分值，省总将对优秀或良好的市（区）、省产业工会进行表彰奖励；而对排名最后的市（区）工会、排名后两位的省产业工会和处于较差等次的工会，将对领导班子主要负责人诫勉谈话，督促其限期改正；如无特殊原因，连续两年处于落后和较差排名的，将予以通报批评并将考核结果送同级党委。

　　据介绍，考核任务和指标将由省总根据省委、省政府及全总的工作要求和省总全委会确定的工作任务，结合市、省产业工会的实际分别确定，每年下达一次。考核内容包括组织建设，维权机制建设，困难职工生活保障和帮扶，经济技术创新活动和劳模管理，劳动保护，宣传教育，女职工工作，经费收缴和审查，调研统计和信息工作，班子和队伍建设10个方面。

　　根据试行办法规定，考核将按照自我测评、实地考核、综合分析的程序进行，考核结果分为优秀、良好、一般、较差4个等次。对在活动方式、工作方法、活动载体上有创新，对各级工会工作有一定借鉴和示范作用，其创新成果经省总评审确认的，评定分值时给予加分；而凡在履行对职工的“三项承诺”、紧急信息报送、党风廉政建设等某一方面工作不力或发生严重问题的，直接确定为较差等次。

　　陕西省总工会常务副主席卢其松表示，“这一办法的出台，目的在于激发工会的活力，努力在全省工会形成争创一流业绩的新局面，不断增强各级工会的吸引力、凝聚力、影响力和创造力。”