[江西]“名师带徒”制度实施方案

　　为实施岗位成才示范工程，加速高技能人才培养，解决关键生产岗位技术断层和绝招绝技濒临失传问题，满足我省经济发展对高技能人才的需求，根据原劳动部《关于建立和实施名师带徒制度的通知》要求，特制定本方案。

　　一、“名师带徒”制度，是指具有实际生产绝招绝技，又有较深的专业理论知识的技能型人才，在关键生产岗位上将他们的绝招绝技、操作经验以及优良的职业道德作风以师徒关系的形式传授给技术工人的一种人才培养制度。

　　二、实施范围：

　　我省行政区域内各类企业职工。

　　（一） 名师资格：

　　1、以培养高级工为目标的师傅应具备技师以上职务或是具有一技之长的技术能手；

　　2、以培养技师为目标的师傅应具备高级技师职务或是具有一技之长的国家级技术能手；

　　3、以培养高级技师为目标的师傅应是具备高级技师职务的省级（行业）“大奖”或“中华技能大奖”获得者。

　　（二）徒弟资格：

　　1、作风优良、有强烈的工作责任感和求知欲望；

　　2、能努力学习文化知识和技术知识；

　　3、具备良好的职业道德；

　　三、实施办法和基本要求：

　　（一）基本原则：自主自愿、双向选择、企业确定

　　（二）须填写《江西省“名师带徒”资格审核表》（见附表），该表一式五份，师傅、徒弟、单位、设区市劳动保障行政部门和省劳动保障行政部门各执一份。该表须与《师徒协议书》一起报劳动保障行政部门审核备案方为有效。

　　（三）师徒的职责与义务：

　　师徒二人的职责与义务必须包含以下内容，其他内容可由师徒二人商定，但都必须写进协议书里，作为约束凭证。

　　1、师傅职责：

　　A、传授实际生产所需的普通技能;

　　B、传授技术攻关和高难度生产任务所需的绝招绝技；

　　C、传授优良的职业道德和工作作风；

　　D、传授安全生产知识；

　　E、关心爱护徒弟；

　　F、完成《师徒协议书》里规定的各项任务；

　　2、徒弟职责：

　　A、尊重师傅；

　　B、勤奋学习，刻苦钻研，认真实践；

　　C、保证安全；

　　D、完成《师徒协议书》里规定的各项任务；

　　（四）必须签订《师徒协议书》，在师徒协商一致的基础上以书面形式明确各自的权利与义务。协议书自师徒二人签字之日起生效。

　　（五）为了保证“传、帮、带”的效果，一个师傅只能带一名徒弟，同时一个徒弟只能拜一个师傅，否则该协议无效；

　　（六）协议期限：实施单位的劳资、教育培训部门要根据工种或岗位的实际需要确定协议的期限，一般为1—3年。

　　（七）协议鉴证：实施单位的劳资、教育培训部门负责对协议进行鉴证，并加盖单位公章，报上一级业务主管部门和省劳动保障行政部门备案。

　　（八）协议目标：徒弟要在原来的技术等级（水平）的基础上提高一个等级或一个台阶。

　　（九）协议期间内，要定期进行阶段性考核，如每季度或半年考核一次，检查培养效果。

　　（十）协议期满后，按有关规定由劳动保障行政部门对徒弟进行职业技能鉴定。经考核达到《师徒协议书》要求并通过职业技能鉴定的徒弟，由劳动保障行政部门颁发相应的职业资格证书；

　　（十一）对少数未满协议期，但经阶段性考核或本人申请提前参加考核达到《师徒协议书》的要求，并通过了职业技能鉴定考核的徒弟，由劳动保障部门颁发相应的职业资格证书，准予提前结束协议。经考核，徒弟达不到协议要求的，可适当延长协议期，延长期限最高为六个月。两次考核仍达不到协议要求的，自动取消协议不再延长。

　　四、监督与评估：

　　（一）实施企业的劳资、人事或教育培训部门负责对师傅与徒弟的监督评估，实施目标管理，严格考核，保证该制度的严肃性；

　　（二）劳动保障行政部门应及时了解和监督《师徒协议书》的执行情况，并做好阶段性考核和进行终结性职业技能鉴定工作，使之保质保量；

　　（三）劳动保障行政部门负责实施考核认定工作。根据国家职业标准并结合《师徒协议书》的内容进行考核认定，最终结果以劳动保障行政部门的考核认定为准。

　　五、政策扶持：

　　（一）企业从每年的职工教育经费中划拨一定数额的资金专门用于“名师带徒”制度，可建立专项基金。

　　（二）在协议期内，师傅应由其所在企业给予一定的带徒津贴；

　　（三）对于经过该制度的培养而提高了技术等级（水平）的徒弟，应当按其达到的新技术等级（水平）进行晋级并享受相应的工资待遇；

　　（四）对于未满协议期，经阶段性考核或本人申请提前参加考核达到《师徒协议书》的要求，并通过职业技能鉴定的徒弟，除按有关规定办理晋级手续外，还应当给予一定的物质奖励；

　　（五）在协议期间内，徒弟参加各种技能竞赛（含科技竞赛、技能竞赛、行业比赛等），获地市级奖励者由当地地市劳动保障行政部门颁发相应的获奖证书，该证书在协议期满进行职业技能鉴定时可视为技能操作成绩合格，只进行理论考核即可；

　　（六）获省级奖励的徒弟由省劳动保障行政部门颁发相应的获奖证书，并视为该工种技能鉴定的理论成绩与技能操作成绩合格，直接颁发相应的职业资格证书；

　　（七）获全国奖励的徒弟，可在原有级别上晋升一级（技师以上者则不再晋升）；

　　（八）获“全省技术能手”荣誉称号的徒弟可在原有级别上晋升一级（技师以上者则不再晋升），并由所在企业给予一定物质奖励；同时，师傅由省劳动保障行政部门授予“江西省名师带徒优秀指导奖”，并由所在企业给予一定物质奖励；

　　（九）获“中华技能大奖”或“全国技术能手”荣誉称号的徒弟可直接晋升为技师；若本身已是技师者则晋升为高级技师，并由所在企业给予一定物质奖励。若师傅是技师则晋升为高级技师，并由所在企业给予一定物质奖励；若已是高级技师则不再晋升，由所在企业给予适当的精神奖励和一定的物质奖励。