知识经济呼唤知识员工
2007/8/7 源自:中华职工学习网 【字体：
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时下，我们已进入了一个崭新的经济时代——知识经济时代。与工业经济完全不同，知识经济是一种以知识为基础，依靠新的发现、发明、研究和创新的知识密集型、智慧型的新型经济，知识还在对经济发展产生越来越大的影响，并成为起决定性作用的首要因素。
知识经济是以不断创新的知识为重要基础发展起来的经济，技术创新是其中的一个重要环节。知识经济将极大地促进新知识、新技术的实际使用，加快发明创造的物化过程，加速知识、新技术商品化、市场化、产业化的过程。
事实上，今天的经济发展，归根结底是把知识应用到生产过程中，使潜在的生产力转化为直接的生产力。科技的飞速发展，特别是信息技术的发展，极大地推动着生产力的迅速提高，在某些发达国家，技术进步对经济增长的贡献率已达到60%－80%，高科技、新知识带来的高效益已经大大地超过了传统观念中的资本和劳动力，比尔·盖茨靠软件的开发生产，在不长的时间内登上世界首富宝座，就是一个有力的证明。
科学技术的突起，信息产业的高速发展与膨胀，伴随着工业经济向知识经济发展的进程，知识将为我们创造新的竞争优势，而成功的知识应用及管理，给我们带来的收益是显而易见的。如信息技术的采用，可以使企业收集到更多的实用信息，并获得更多的技术与合同，密切生产经营与客户的关系。再如，新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备的采用，可以改善员工知识结构，激发员工发明创造热情，从而提高产品科技含量及性价比，提升企业的核心竞争力。因此，在这种情况下，培育和造就一大批高素质的知识员工，以适应新时代的要求，也就显得十分重要了。
目前，全国上下正着力打造创新型企业，把科教兴国、提高自主创新能力作为振兴中华的重要选择。各级政府部门和企业经营者，应当充分认清形势，跟上时代步伐，迎接新经济时代的挑战，力求在更深层次上理解“知识就是力量”、“创新就是发展”和“科学技术是第一生产力”的内涵，确立知识经济和创新发展观念，研究和制定与知识经济及打造创新型企业相适应的战略与规划，建立企业内部技术创新机制、教育激励机制、人才培育机制，加大科技教育投入力度，加强对员工新知识、新技术的培训教育。同时，大力营造人才脱颖而出的良好环境，不断推出青年科技明星计划、优秀学科技术带头人计划、首席技师培育计划、“金蓝领”培养计划、顶尖人才支持计划等，完善企业科技进步，建立一支适应知识经济和打造创新型企业的高素质知识员工队伍。
知识经济是以不断创新的知识为重要基础发展起来的经济，技术创新是其中的一个重要环节。知识经济将极大地促进新知识、新技术的实际使用，加快发明创造的物化过程，加速知识、新技术商品化、市场化、产业化的过程。
事实上，今天的经济发展，归根结底是把知识应用到生产过程中，使潜在的生产力转化为直接的生产力。科技的飞速发展，特别是信息技术的发展，极大地推动着生产力的迅速提高，在某些发达国家，技术进步对经济增长的贡献率已达到60%－80%，高科技、新知识带来的高效益已经大大地超过了传统观念中的资本和劳动力，比尔·盖茨靠软件的开发生产，在不长的时间内登上世界首富宝座，就是一个有力的证明。
科学技术的突起，信息产业的高速发展与膨胀，伴随着工业经济向知识经济发展的进程，知识将为我们创造新的竞争优势，而成功的知识应用及管理，给我们带来的收益是显而易见的。如信息技术的采用，可以使企业收集到更多的实用信息，并获得更多的技术与合同，密切生产经营与客户的关系。再如，新知识、新技术、新工艺、新材料、新设备的采用，可以改善员工知识结构，激发员工发明创造热情，从而提高产品科技含量及性价比，提升企业的核心竞争力。因此，在这种情况下，培育和造就一大批高素质的知识员工，以适应新时代的要求，也就显得十分重要了。
目前，全国上下正着力打造创新型企业，把科教兴国、提高自主创新能力作为振兴中华的重要选择。各级政府部门和企业经营者，应当充分认清形势，跟上时代步伐，迎接新经济时代的挑战，力求在更深层次上理解“知识就是力量”、“创新就是发展”和“科学技术是第一生产力”的内涵，确立知识经济和创新发展观念，研究和制定与知识经济及打造创新型企业相适应的战略与规划，建立企业内部技术创新机制、教育激励机制、人才培育机制，加大科技教育投入力度，加强对员工新知识、新技术的培训教育。同时，大力营造人才脱颖而出的良好环境，不断推出青年科技明星计划、优秀学科技术带头人计划、首席技师培育计划、“金蓝领”培养计划、顶尖人才支持计划等，完善企业科技进步，建立一支适应知识经济和打造创新型企业的高素质知识员工队伍。
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