青岛即发集团加强员工技能培训

　　5月2日晚，中央电视台2007劳动榜样演播大厅，一位普通的缝纫女工正在飞针走线，缝制T恤衫。快速移动的手指、弧线优美的接缝，令人目不暇接，现场的观众不时爆发出阵阵热烈的掌声。这位普通的劳动者名叫范玫苓，来自青岛即发集团。“我们鼓励技术人员参加各种技能的比赛，不仅激发了技术人员的积极性，培养了一批优秀的技术人才，还提高了我们的知名度。对于人才的重视，让我们企业获益匪浅。塑造品牌，就要脚踏实地，提高员工的素质是基础。”青岛即发集团总经理宋延亮这样说。

　　源于一次比赛

　　即发集团原来也举办过一些技术比赛，但只是把它作为例行的技术练兵活动来抓。现在他们思想上的重视程度就不一样了。“现在，我们的鼓励措施比原来多了，参加的人也比原来多了，从整体上提高了我们的技术水平。”宋延亮说。

　　说起原因，就不得不提到去年那场历时半年的大赛——中国针织工业协会举办的全国针织行业服装制作工(T恤衫制作)职业技能大赛。全国共有60万制作工参与，从200家企业中选拔出3000名选手，在7个分赛区进行初赛，最终，来自9省市60家企业的81名选手进入总决赛。范玫苓与层层选拔出的80名高手同场竞技，一举夺魁。

　　竞争风气正浓

　　前不久，即发集团一年一度的职工技术比武总决赛在该公司落下帷幕。此次比赛共有来自即发20多个子公司的168名选手参加了角逐，这些选手是从6000多名缝纫机工中层层选拔出来的。经过激烈的比赛，有42名职工刷新了12个单项记录。这是即发集团积极搭建比武平台，用竞技方式提高员工实际操作技能的一个缩影。

　　在生产经营过程中，该集团管理层认为，技术比武是加强职工素质工程建设的有效载体，通过经常性地开展技术比武、劳动竞赛、争创学习型班组等活动，能够提高职工队伍整体素质，提升企业核心竞争力。基于此认识，该集团在年初就确立了技术比武“基层分头赛，年度总决赛”的方案。一年来，在各公司、分厂成功开展了群众性技术比武和劳动竞赛等活动，各工序不断涌现出技术精湛、质量过硬、产量领先、品德高尚的优秀缝纫技工。

　　即发集团技术比武的花样也在不断增多，以争创活动为载体开展各种竞技活动，比如争创“岗位红旗岗”、“万米无织疵”、“百锅无回修”等竞技活动成效显著，共涌现出技术能手、质量标兵106人，有效地提高了公司生产工作效率。

　　硬品出自硬功

　　即发集团对产品质量要求十分严格，一件衣服在缝制中错一根纹路都要重新返工。现在，即发集团有70%以上的职工熟练地掌握了5种以上的缝制设备的操作，在难度大的T恤衫样品制作上，制作手法新颖，缝制出的T恤衫美观大方。

　　在即发集团，提高职工的操作技能是头等大事。公司专门为中高级管理人员举办了MBA进修班，还安排专项资金，选送那些有潜质的职工到国外深造。而对于农民工发挥着重要作用的即发集团来说，发挥农民工的创造力，提升他们的素质，培养他们的敬业精神，对促进企业的技术进步，具有重要意义。即发集团各级组织从农民工个人需求出发，鼓励农民工在提高劳动技能的同时，加强理论学习，并从政策上给予一定照顾，鼓励每位农民工发挥自身的专长，找到适合自己的岗位，做到人尽其才，才尽其用，使农民工岗位成才的风气日益浓厚。