山东东明县局创学习型企业侧记

    “怎么建立一个新文件夹啊？”

　　“在保存输入的文字时，有时怎么就找不到象磁盘样的保存按纽呢？”

　　“有人说互联网上信息多，咋找啊？譬如说我想看今年的高考信息，怎么办？”

　　在山东省东明县局（营销部）营销科内，一群四、五十岁的老同志正围坐在一位小伙子的周围，象学生一样认真地听着，还时不时提出各种有关微机应用方面的知识。而小伙子则在微机前边演示边讲解，还要不断地回答大家提出的问题，忙的是不亦乐乎。通过了解才知道，“大龄”学生是东明局（营销部）的老职工；“老师”也不是外人，而是该单位年轻的微机管理员张琦。“烟草行业改革日新月异，对职工素质的要求也越来越高，在抓好“三员”培训的同时，我们开辟了多种途径加大对全员的教育培训力度，这次微机知识强化培训就是其中的一种。”该局（营销部）综合办公室主任宋强如是说。

　　随着体制改革的不断深入，人的因素在企业发展过程中凸现出来。东明县局（营销部）高度重视职工素质教育，并决定以近期取消县级法人的“三统一”体制改革为契机，加大对员工，尤其是中层领导及老职工的教育培训力度，力主通过对中层领导及老职工的强化培训（重点放在微机应用方面），提高企业管理的力度与深度，使全员素质整体提高，以适应当前体制改革的需要。根据工作实际，他们分三批（机关后勤老职工、中队长、稽查员）进行微机强化培训。此次培训由综合办公室组织，采取自愿报名的方式进行，授课时间由综合办公室根据员工工作性质，本着既不影响正常工作，人员又相对集中的原则合理安排。授课人员由本单位具有一定微机知识的员工担任，既能提高老员工掌握现代信息工具的能力，又能起到煅练年轻职工的目的。

　　目前，比学习，讲贡献在东明县局（营销部）蔚然成风，成为创建学习型企业过程中一道亮丽的风景。