公务员面试培训班 厚黑中庸竟成秘笈

    我的小弟参加2003年度公务员考试，笔试列居报考职位第一。小弟兴高采烈地报名参加一家权威机构组织的面试培训班和仿真模拟训练。花了几百元学费后，小弟信心十足志在必得，急着拿来培训班的仿真试题考我———

　　一个单位要买一批电脑，“一把手”要买进口电脑，副职要买国产电脑，最后交给你来办，你该怎么办？

　　很明显，这是一个人际关系协调题。我提出了进行市场调查，拿出两种电脑性价比给两位领导定夺的方案，小弟摇头；我又想到请行内专业人士介绍电脑性能，帮助判断，小弟又摇头。碰了几次壁后，我只得向小弟请教。小弟说，你提出的方案都不错，培训班上很多人都想到了，可主讲者反复问：“如果两位领导都不让步，你该怎么办呢？”小弟得意地告诉我最佳答案：找个托辞请假回家。

　　我听了直发晕。遇到绕不过去的矛盾拔腿就溜，这行吗？落实给你的任务你不完成，必然会贻害其他同事，这样是人际协调吗？分明是《厚黑学》中的东西啊！让给出这种答案的考生得高分，甚至录取他去做公务员，他能全心全意地“务公”吗？

　　小弟接着说第二个问题：如何看待温家宝总理帮民工讨工资，以及由此而在全国范围内掀起的“清欠风暴”？

　　这是一道政策判别题，小弟不久前读到我发表在报上的一篇相关时评，于是就脱口而出：这件事揭示了民工欠薪问题的根子所在，即一些干部不能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，搞不清替谁工作。结果遭到评委们的强烈反对：观点偏激，“火药味”太浓，不宜抨击时弊。应该将问题一带而过，重点从一句真话给社会带来的巨大价值和总理亲民爱民的角度说点正面的东西。

　　这是什么样的评委？在指导考生持有什么样的思想？什么叫“抨击时弊”，什么叫“正面的东西”，难道公务员就不该有明确的是非爱憎，难道公务员就非得说“利于安定团结”的话？农民追讨两年未果的血汗钱，总理一句话连夜讨回，这是熊德明的幸运，怎不是天下民工的不幸？总理讨薪掀起了“讨薪风暴”，可云阳当地仍有很多群众找熊德明帮着讨薪，这说明什么，我不说了！我从这几个科级以上干部身上，依稀又找到了造成民工欠薪问题的新原因！

　　话到嘴边强忍着没说出来。我害怕说出来左右了小弟的思想，使他不能顺利通过面试。好在这只是培训班，只是仿真训练，不是真正的面试———我这样想。可想到那些参加培训的考生将这些教导如获至宝地捧着，我的担心又来了：但愿考生们只是为应付面试而运用这些厚黑哲学和中庸之道，但愿面试的评分标准不如那些人所说，否则招录了这样素质的公务员，绝非国家之幸、百姓之福。