“创争”活动将建立长效机制

　　深圳市总工会将构建“创建学习型组织，争做知识型职工活动”长效机制，在企业和员工间搭建“双赢”平台，促进和谐劳动关系建设。这是记者从在前天举行的深圳市荣获广东省“创争”活动先进单位和个人授牌仪式上获悉的。

　　深圳市总工会副主席李少梅说，开展“创争”活动，建设一支强大的高素质的职工队伍，是我国实施科教兴国战略和人才强国战略、全面建设小康社会的迫切需要，也是深圳市维护职工合法权益、促进经济全面发展的重要内容。我市自2004年市开展“创争”活动以来，得到了广大职工群众的积极响应和广泛参与，呈现出良好的发展势头，取得了明显的成效。

　　李少梅介绍说，创建学习型组织是一项具有管理性质、知识性较强的工作。为让学习型组织理念深入人心，我市各级工会开展了全方位的宣传发动和系列培训活动。三年来，市总工会连续组织我市单位职工参加全省“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，使“创争”活动得到了很好的宣传和普及。各级工会还通过办班培训、专家辅导、座谈研讨、考察学习、典型示范等方式，加深“创争”认知，明确“创争”途径，拓宽“创争”方式方法，形成“创争”特色效果。

　　李少梅说，在“创争”活动中，全市各级工会都通过树立典型的标杆作用，发挥其示范效应，推动“创争”活动的良性发展。如龙岗中心医院、建设银行深圳分行国际营业部等，在“创争”活动中结合单位实际，采取有力措施，营造“全员学习、全程学习、终身学习”的氛围，推动了业务的发展，提升了核心竞争力；中电物业管理公司维修班长杨广、宝恒大洋公司经理助理熊永兰、市委党校厨师班长林钦华、移动公司工程师顾箭、赛格公司技术员叶青华等，都是在岗位上刻苦学习、读书成材的知识型职工，他们的成长经历验证了“知识改变命运，深圳让人成材”的道理。这些脱颖而出的学习型组织和知识型个人，是我市“创争”活动中涌现出来的先进典型，这些典型各具特色，值得借鉴与推广，拓展“创争”活动的广度和深度。

　　李少梅表示，随着社会的发展、观念的更新，学习型组织将成为人们的共同追求。同时，和谐劳动关系是社会和谐的重要基础和具体体现。市总工会将通过开展“创争”活动，以提高素质推动和谐，努力用工人阶级的先进思想和模范行为影响带动全社会，形成全体市民共同追求和谐、推动和谐的局面。