五矿五林井“创争”活动带来大变化

      今年，五矿五林井积极开展创建学习型组织，争做知识型职工活动，有力地推动了安全生产的发展。1—7月份，实产原煤751800吨，掘进进尺4455米，超额完成了生产计划任务的130％和135％。

      在开展创建学习型组织，争做知识型职工活动中，该井一是通过职工岗位练兵、技术比武、岗位培训等活动，增强了全体职工的学习意识，增强了危机感。二是举办管理人员培训班，利用每周四固定的时间，对管理人员进行与生产有关的安全知识培训。三是组织班组长集中培训，进一步提高班组长的管理水平。四是把各队技术员纳入考核，同时增加相应的津贴，进一步完善竞争、评价、监督、激励机制，最大限度地调动他们的积极性、创造性，营造一个有利于施展才华和人才成长的环境。

      通过学习和培训，转变了职工的思想观念，工作质量和管理水平得到了提高，安全意识明显增强。在井下过无炭柱、工作面搬家、巷道贯通等艰巨的任务中，都能保质保量按时完成。在8月20日召开的职工座谈会上，发牢骚的少了，关心安全、生产、经营和企业发展的多了，为井区排忧解难的建议就有44条，占建议总数的95％。（武晋民）