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龙世奎:实现招商与就业的良性互动

  2008/5/29 源自:中华职工学习网 【字体: 字体颜色
   由于国家产业政策调整等诸多利好原因,沿海许多企业纷纷把目光转向中西部地区,拓展新的发展空间,这给我们山区县带来了前所未有的机遇。当前如何实现招商与就业的良性互动,把丰富的劳动力资源转化为经济优势,是值得我们探讨的一个迫切课题。
  实施有利于扩大就业的招商引资战略
  把招商引资作为发展县域经济和扩大就业的首要目标。在招商引资中,不单看引进的资金额度有多少,还要看安排了多少就业岗位,解决了多少人的吃饭问题。在制订经济社会发展规划时,必须统筹考虑就业问题,实行有利于扩大就业的招商引资战略,大力发展就业容量大的劳动密集型产业,重点引进具有高新技术的环保型和劳动密集型产业,以充分发挥地方丰富的劳动力资源优势,实现企业发展和扩大就业的良性互动。建始县在承接产业转移中,重点引进的奇来富电子、永恒太阳能、晨龙精密制造和优拓电子等公司就属于这类企业。入驻后,不仅实现了自身发展,而且解决了5000多人的就业难题。
  打造有利于企业发展的服务平台
  服务平台是招商引资最重要的基础条件之一。平台搭得好,就能充分调动外商投资的积极性和主动性。在软环境上,设立行政服务中心,打造统一管理和协调、高效运转的服务平台,切实为企业提供简便快捷的服务;不断完善政策措施,让企业享受到实实在在的优惠;县领导要采取蹲点式服务,切实帮助企业解难,让企业引得进、留得住、长得大。在硬环境上,重点要建设高起点、高标准、高效能的工业园区,着力提高产业转移项目的吸纳力和承载力。同时加强园区的治安管理,确保企业正常的生产秩序。
  营造一流的劳动用工服务环境
  建立劳动力资源库。抓好劳动力资源调查和储备,建立能全面反映劳动力资源状况的数据库,切实掌握资源总量、人员和年龄结构、技能水平等情况,对其实行动态管理,为招商企业用工提前做好用工储备。
  建立"三级"服务网络。由于引进的企业大都需要在短期内完成招工任务,而劳动力资源常处在变动状况,要做到劳动力资源与招商企业用工需求有效对接,必须建成一个以县人力资源服务中心为龙头、以乡镇劳保服务中心为骨干、以村级劳保信息员为网点的"三级"就业服务网络,随时做好动态招工准备。
  抓好劳动力技能培训。劳动力技能培训要从企业用工角度,按岗位要求和工作流程实行对岗培训。同时还要适时对职工开展心理、思想文化、法律法规等培训,全方位提高农村劳动力综合素质,使之迅速适应企业发展需要。
  此外,企业引进后,要引导企业充分尊重和切实维护员工的合法权益。着力化解劳动纠纷,建立健全就业登记备案制度,全程依法规范劳动合同,营造企业发展、职工满意、社会和谐的良好局面。
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