就业大幕拉开八千毕业生挤爆招聘会

招聘会现场　　2月4日上午8：30，济宁市2009届大中专毕业生大型招聘会开场。除了往届毕业生，大量正在放寒假的应届毕业生也趁机加入求职大军，提前为自己找“婆家”。据了解，当天共有8300余毕业生入场求职，创了历史新高，也超出了人才市场的承受能力。为了保证入场人员安全，主办方只得采取分批入场的方式。截至中午12：00，最后一批求职毕业生才得以入场。　　实践经验成求职“拦路虎”　　记者在招聘会现场了解到，当天共有187家单位入场招聘，提供了3701个工作岗位。据市人才市场工作人员介绍，此次招聘会入场招聘单位数量和提供岗位数均创下了历史新高。“春节期间我们共组织了两场大中专毕业生招聘会，这是第二场，入场人数比年前多了四成左右！”市人才市场主任邵新才告诉记者，今天入场招聘单位以中小企业为主，在用人单位提供的岗位中，有945个岗位为营销类，技工类岗位817个，经营管理类岗位358个，排在提供岗位总数的前3位。　　“年前的招聘会我们也参加了，但司机、监控工程技术员、VC程序员这类岗位都没有招满，希望这场招聘会能让我们满载而归！”山东科威达信息科技有限公司招聘人员告诉记者。尽管该单位开出的底薪都挺高，但问津者寥寥无几。采访中，记者了解到，主要原因是该公司提供的工作岗位对专业技术要求比较高。采访中，记者了解到，很多专业技术类的岗位例如行政经理、实验员、机械工程师等，虽然用人单位开出了诱人的待遇条件，但真正报名应聘的毕业生却不多。缺乏实践经验成为多数毕业生难以跨越的门槛。　　第一印象是求职“敲门砖”　　“我是学英语教育的，希望找个教师的岗位！”西南大学毕业生小琴告诉记者，自己是2007年7月份毕业的，曾做过一些文秘等方面的工作，谈起招聘会上求职，小琴一肚子苦水：“我虽然上讲台讲课不怯场，但在和生人打交道方面很不擅长，而不少单位特别看重第一印象，所以我还没有机会展示工作能力就被剥夺了机会。”　　记者注意到，现场最抢手的文秘、行政管理、区域经理等岗位，虽然对专业限制和学历降低了门槛，但多数在招聘条件中增加了“沟通能力强或擅长人际交流”等条件，“营销人员主要就是把陌生人变成我们的合作伙伴或客户，沟通能力好的才能为我们带来订单，产生经济效益！”一名招聘人员表示，参加了多场招聘会，感觉很多求职毕业生求职前“功课”做得不到位。“用人单位的用人原则肯定是优中选优，在供远远大于求的就业形势下，毕业生应该在求职前就做好充分准备，在有求职机会时，在最短时间内把自己的优势最大化展现，这样才有竞争力。”　　企业不兑现承诺，员工无奈“跳槽”　　在招聘会现场，记者注意到，不少用人单位乃人才市场“常客”，在历届招聘会上提供岗位种类和数量差别不大。采访中，记者了解到，主要原因是这些单位人员流动性大，员工“跳槽”频繁。“我们两个月前刚招了20个营销人员，现在就剩下一个了！”一企业工作人员称，新入职人员留不住的主要原因是因为待遇问题，“和资金雄厚保障健全的大单位比，我们这样的小民营企业肯定缺少吸引力”。对此，多数有“跳槽”经历的毕业生表示了不同看法。毕业生小张告诉记者，他毕业已经两年多了，前后换了5个工作，“我也知道找工作不容易，也想坚守岗位，但单位领导不守承诺，逼得我们不得不走。”小张说，自己经历的单位，招聘时定的待遇都还不错，有的承诺试用期后高薪，有的承诺有完备的社会保险等保障，但真正入职后，一拖再拖，很少有兑现的。“我现在都快成了惊弓之鸟了，看见待遇好的单位就觉得是在骗人，都不大敢应聘了。”采访中，记者了解到，在求职大军中，和小张经历类似的毕业生并不少。受此影响，一些诚信度较低的企业也被不少求职毕业生列入求职“黑名单”。<--google_ad_section_end--><--正文内容end-->