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 地方创争机构
 
    各省、自治区、直辖市有关部门都联合下发了开展“创争”活动的文件,建立了相应的领导机构,提出了明确的目标任务,制定了具体的实施措施和各项保障机制。一些地方和行业把开展“创争”活动纳入总体发展规划,建立齐抓共管的工作体制。许多基层单位将“创争”活动纳入人才培养规划,由党政领导亲自挂帅,明确分工,指导督促,形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作机制,为深入推进“创争”活动提供了有力的组织保证。
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知识型职工考核评价要素指标
http://www.51xue.org.cn  2007/8/16 源自:全总宣教部 【字体: 字体颜色
 

知识型职工考核评价要素指标

一级指标

二级指标

  

评价方式

具有优秀的政治思想素质

18分)

热爱祖国、热爱党、热爱社会主义

3

走访了解

座谈了解

拥护党的基本路线、基本纲领、基本理论、基本经验

3

有为实现小康社会目标做贡献的高度责任感和事业心

3

有科学正确的世界观、人生观、价值观和奉献国家、振兴民族、拼搏进取的思想品格

3

有良好的职业道德,诚实、守信、精业、敬业、勤业

3

有服务社会,服务人民的责任心

3

树立终身学习的理念

16分)

有适应时代发展要求终身学习的自觉意识3

查阅资料

现场了解

有做好本职工作的较高学习素养、较强学习能力和创新精神,有丰富的理论知识、科技知识和管理知识4
掌握现代学习工具,运用多种学习方法开拓各种学习途径,以获得突出的学习效果4
确立符合实际、起点较高、标准较高的知识型职工目标3
努力学习、积极实践,运用新知识、新方法、新技能分析现状,提出不断消除差距的措施和途径2
具有学习指导实践的能力(12分)积极学习理论知识,并在理论知识指导下创造性地开展工作,不断将学习成果转化为工作能力,事迹突出3走访、座谈 查阅资料
结合工作实践学习,以学习促进工作,完善自身的能力结构3
经实践证明,已经获得一流的岗位技能,具有攻克技术难关的能力和创造发明能力3
具备适应多岗位需要的技能和本领3
自觉养成交流共享的学习习惯 (12分)主动将自己获取的新知识、新技能与工作伙伴交流共享3走访了解 座谈了解
积极策划和参与班组(科室)的交流共享活动,协助班组建立本班组的交流共享学习平台3
积极关心和参与有关组织发展等重大问题的研讨,以积极健康德心态支持和帮助他人进取

3
积极关心组织发展、团队成长并为此做出积极贡献3
具有持续创新的成效与业绩

42分)

高质量、高效率完成本职工作,业务技术精湛

6

查阅资料

走访了解

不断超越自我、坚持岗位成才,事迹突出

6

积极承担和参与创新、研发、攻关课题和专题研究项目,成效显著

6

具有敢于攀登科学技术高峰的科学素养和突出业绩

6

具有社会认可的重要创新成果

6

具有科技成果转化的显著成绩,成为发明家、创造家、能工巧匠和技术明星,成为社会公认的岗位技术能手和创新能手

6

在三个文明建设领域有创造性的贡献,有突出的经济效益和社会效益

6

 
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