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特别推荐 |
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大事记 |
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地方创争机构 |
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| 各省、自治区、直辖市有关部门都联合下发了开展“创争”活动的文件，建立了相应的领导机构，提出了明确的目标任务，制定了具体的实施措施和各项保障机制。一些地方和行业把开展“创争”活动纳入总体发展规划，建立齐抓共管的工作体制。许多基层单位将“创争”活动纳入人才培养规划，由党政领导亲自挂帅，明确分工，指导督促，形成了党委领导、行政负责、工会推动、各方配合的工作机制，为深入推进“创争”活动提供了有力的组织保证。 |
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| 位置： 中华职工学习网 >> 全国创争总网 >> 搜索结果 |
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| 关键字含有 实施 的文章 |
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| 1.关于印发《关于开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见》的通知 | | 更新时间：2007年8月17日 来源：中华职工学习网 | | 为了深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，全面提高职工队伍素质，推动全社会“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联决定联合在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动（以下简称“创争”活动）。 [详情……] | | |
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| 2.全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动考核评价指标体系实施办法(试行) | | 更新时间：2007年8月16日 来源：全总宣教部 | | 为深入贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会以及全国人才工作会议精神，全面提高职工队伍素质，推动全社会“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，按照全国总工会、中央文明办、国家发改委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委和全国工商联等十部门联合开展的全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）的要求，全国创争活动指导协调小组办公室编制了《全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动考核评价指标体系（试行）》（以下简称《创争考评体系》），现就《创争考评体系》的建立和使用作如下说明： [详情……] | | |
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| 4.全国创争活动培训师培训班考核试卷 | | 更新时间：2007年8月16日 来源：中华职工学习网 | | 我国人才队伍建设的总体目标是:人才总量有较大增加,人才结构与经济结构( ),人才队伍的整体素质明显提高。
A.基本适应 B.逐步适应 C.日趋完善 D.进一步优化
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| 5.全国总工会宣教部关于开展 “创建学习型组织，争做知识型职工”知识竞赛活动实施方案 | | 更新时间：2007年8月16日 来源：中华职工学习网 | | 为深入学习贯彻党的十六大、全国宣传思想工作会议、 全国人才工作会议和中国工会十四大精神 , 进一步落实由全国总工会等 9 部委联合下发的关于开展全国 " 创建学习型组织 , 争做知识型职工 " 活动的实施意见 , 普及学习型组织理论知识 , 增强职工的学习能力、创新能力和竞争能力 ,促进职工队伍素质全面提高 , 根据 2004 年全总宣教工作的安排部署 , 全总宣教部、国资委群工局、工人日报社决定共同举办 " 创建学习型组织 , 争做知识型职工 " 知识竞赛活动。 [详情……] | | |
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| 6.开展全国“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见 | | 更新时间：2007年8月16日 来源：中华职工学习网 | | 为了深入贯彻落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想，全面提高职工队伍素质，推动全社会“形成全民学习、终身学习的学习型社会”，全国总工会、中央文明办、国家发展和改革委员会、教育部、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、全国工商联决定联合在全国职工中开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动（以下简称“创争”活动）。 [详情……] | | |
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