5、  我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（      ）：
A、  内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。
B、  职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。
C、  内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。
D、  劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法。
6、  企业管理过程的每一步都离不开信息，要做出正确有效的决策，必然会对信息提出一系列严格的要求，这些要求可以归结为（        ）。
A、  及时性
B、  准确性
C、  适用性
D、  经济性
E、  有效性
7、  为了使的岗位设计能够满足企业的需求，扩大工作范围、丰富工作内容、合理安排工作内容是对工作岗位进行设计与在设计的方法之一，它包括以下两个方面的内容（        ）：
A、  工作内容丰富化
B、  工作扩大化
C、  纵向扩大法
D、  工作多样化
E、  工作满负荷
8、  自然减员，是企业人力资源规划管理中的主要现象，下面的各种现象中，那些属于自然减员（       ）：
A、  退休
B、  退职
C、  离休
D、  辞职
E、  解聘
9、  在人力资源管理成本核算中，人力资源的（       ）是两个最为基本的概念。
A、  原始成本
B、  重置成本
C、  实际成本
D、  标准成本
E、  直接成本
以上5-9题共五分，为人力资源规划内容
10、 招聘工作主要分为四个步骤，它们是（        ）：
A、  招募
B、  面试
C、  选择
D、  录用
E、  评估
11、 一个单位的组织工作，一般可以分为四个级别，即（ ABCE ）：
A、  决策层
B、  管理层
C、  执行层
D、  领导层
E、  执行层
12、 工作信息分析方法中，工作分析者通过实际参与工作已掌握有关工作要求的第一手材料的方法叫做（       ）：
A、  工作日志法
B、  工作实践法
C、  典型事例法
D、  直接观察法
E、  工作表演法
13、 招聘申请表的内容，主要根据（     ）来确定，并考虑本企业的（     ）以及招聘职位、按不同职位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A、  工作说明书
B、  职务分类
C、  招聘目的
D、  招聘计划
E、  部门设置
14、 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（       ）：
A、  人才交流中心
B、  上门招聘
C、  猎头公司
D、  招聘洽谈会
E、  熟人推荐
15、 人力资源核心能力开发主要包括（       ）：
A、  招聘与配置
B、  培训与开发
C、  职业生涯设计
D、  薪酬计划
E、  绩效管理
16、 能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有（       ）：
A、  普通能力倾向测试
B、  特殊职业能力测试
C、  管理能力发展测试
D、  心理运动机能测试
E、  销售能力测试
17、 应聘人员录用标准，是进行人力资源招聘与配置的核心工作之一，一般有以下三个标准（      ）：
A、  以人为标准
B、  以职位为标准
C、  以双向选择为标准
D、  以企业需要为标准
E、  以发展潜力为标准
以上10-17题共八分为招聘与配置内容

18、 企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、（      ）等。
A、  培训的方法与途径
B、  培训制度的核准与执行
C、  培训制度的解释
D、  培训制度的修订
E、  培训合同的条款
19、 在培训对象中，挑选一批首席问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，我们称这种培训需求信息收集方法为（       ）：
A、  面谈法
B、  重点团队分析法
C、  观察法
D、  头脑风暴法
E、  工作任务分析法
20、 合理制定员工职业生涯能够激励员工充分发挥自己的能力，一般情况下，员工职业生涯发展的途径有（      ）：
A、  纵向发展
B、  横向发展
C、  综合发展
D、  单向发展
E、  纵向-横向发展
21、 企业的培训成本一般可以分为（       ）：
A、  直接资本费用
B、  间接资本费用
C、  培训表象成本
D、  培训成本
E、  会计核算成本
以上18-21题共四分为培训与开发内容
22、 按具体形式区分的绩效考评方法主要有（      ）：
A、  量表评定法
B、  混合标准尺度法
C、  排队法
D、  书面法
E、  硬性分配法
以上22题共一分为考核与评价内容
23、 起草单项薪酬制度的程序为（       ）：
A、  准确标注制度的名称
B、  界定制度的作用对象与范围
C、  明确薪酬支付与计算标准
D、  明确该项薪酬管理制度的所有工作内容
E、  提交公司领导批准
24、 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的（      ）的补偿金。
A、20%
B、25%
C、30%
D、四分之一
E、五分之一
25、 设定（     ），首先需要确定岗位数目，并对岗位类别的各个级别进行明确的定义，然后将评家港位于标准岗位进行对比，进而完成（     ）。
A、  薪酬等级
B、  岗位定级
C、  岗位评价
D、  岗位描述
E、  岗位设定
26、 本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（     ）形式支付给员工。
A、  货币
B、  实物
C、  服务
D、  代用货币
E、  奖金
27、 我国的社会保险体系主要包括（        ）：
A、  养老保险
B、  失业保险
C、  工伤保险
D、  医疗保险
E、  生育保险
28、 企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种新酬等级类型在（     ）企业中比较常见。
A、  成熟的
B、  等级型
C、  业务灵活性强的
D、  小型的
E、  业务比较单一的
以上23-28题共六分为薪酬与福利内容
29、 对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（     ）以及其他管理制度等六个方面。
A、  劳动定员定额规定
B、  劳动岗位规范制定规则
C、  劳动安全卫生制度
D、  劳动技术规范
E、  劳动标准
30、 劳动法律关系有三个方面组成，它们是（     ）：
A、  劳动法律关系的主体
B、  劳动法律关系的内容
C、  劳动法律关系的客体
D、  劳动法律关系的对象
E、  劳动法律关系的法律内容
以上29-30题共二分为劳动关系管理内容

三、 判断正误（每题1分,共10分）
以下的陈述中，有正确的陈述和错误的陈述，如果正确，请您选择A，如果错误，请您选择B，并在答题卡上涂黑相应的方框。
1、  以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。 
F、  正确  B、错误
以上第1题为职业道德题目
2、  SWOT分析法，又可以叫做态势分析法。 
A、正确  B、错误
以上第2题为人力资源规划题目
3、  招聘工作的成本效用评估，是对招聘成本所产生的效果所进行的评估。 
A、正确  B、错误
以上第3题为招聘与配置题目
4、  一项培训工作能否成功，起决定性作用的在于培训需求工作是否有效。 
A 正确  B、错误
5、  良好的员工职业生涯涉及计划应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。 
A 正确  B、错误
以上第4-5题为培训与开发题目
6、  按照员工的工作成果进行考评，一般有生产能力衡量法和生产成果衡量法两种。 
A 正确  B、错误
以上第6题为考核与评价题目
7、  我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。 
A 正确  B、错误
8、  无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。 
A 正确  B、错误
9、  员工个人缴存的住房公积金，必须由所在单位每月从其工资中代扣代缴。 
A 正确  B、错误
10、 我国的工资直到现在每年三月底前颁布，执行时间为一个日历年度（1月1日至12月31日）。 
A 正确  B、错误
以上第7-10题为薪酬与福利题目

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