披露：劳动合同法实施条例出台内情

劳动合同法被误读致“实施办法”变身“条例”制定过程中针对社会各界争议焦点反复斟酌

“‘9·19’，一个吉利的阿拉伯数字，翻译成汉字则是‘久啊久’。”一位劳动法领域的专家半调侃地对记者说，将于19日“现真容”的劳动合同法实施条例真的是“酝酿了很久”。

调侃归调侃，多数专家对于这部专为“解决操作性问题”而出台的条例，还是寄予了厚望。记者此前就从消息灵通人士处获悉，与征求意见稿相比，19日公布的劳动合同法实施条例，在备受社会关注的无固定期限劳动合同以及劳务派遣的特别规定等方面，作出了一些调整，这将对劳资关系格局产生一定的影响。

在条例颁布前夕，记者遍访曾参与劳动合同法起草的立法专家以及精通劳动人事官司的律师，他们向本报独家披露了这一条例出台的内幕。

　　出台背景

一场误读风波提高立法层级


在很多人的记忆里，劳动合同法从公布草案征求意见开始就备受争议。

对于劳动合同法因保护劳动者权益而对企业做的一些限制性规定，一些强势企业反应强烈，加入到这场论争之中的人，几乎涵盖了各界人士。

这场论争最终以2007年6月29日劳动合同法表决通过而告终。这之后，如何规避劳动合同法成为不少企业的行动目标。不少企业纷纷采取裁员、变正常用工为劳务派遣工等手段规避劳动合同法规定的企业用工责任。

闹得沸沸扬扬的“华为裁员风波”可以算得上是当时最有名的事件了。一位业内人士透露说，事实上，除了华为之外，全国各地不少单位都在使用着“相同的手段”。

40岁的黄秀容，在广东省化州市一家单位当了24年临时工。去年年底，就在新劳动合同法即将施行的前夕，单位突然下发了《临时工全员转换派遣用工模式工作方案》。根据这一方案，所有临时工须在年底前与诚创劳务公司签订劳动合同，由原来的单位临时工变为劳务公司的派遣工，否则劳动合同到期将自动终止。

就这样，到去年底，86名临时工无奈之下只好与诚创劳务公司签订了劳动合同，而黄秀容等16名职工则坚持不签。因此，在原劳动合同年底到期后，他们就自动下岗了。

据知情人透露，单位这样做的原因是，劳动合同法第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”

黄秀容的遭遇，被社会称为“无固定期限劳动合同之劫”。对于无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”的误解，使得不少企业感到恐慌。另外，企业主还认为，不签劳动合同要向劳动者支付双倍工资、辞退员工也要支付补偿金、法律要求用人单位为劳动者缴纳各种社会保险金等一系列规制，增加了企业用工成本。

“实际上，早在劳动合同法表决通过一个月之后，原劳动和社会保障部就已经决定制定劳动合同法实施办法了。这一办法最早由劳动和社会保障部起草，目标是在2007年12月底前通过，与劳动合同法一起实施。”中国劳动关系学院劳动法教研室主任、曾参与劳动合同法起草并最早向原劳动和社会保障部提出制定劳动合同法实施办法的立法专家王向前，今天在接受记者采访时透露了这一内情。