邱小平：企业应该将发展和谐劳动关系纳入管理

2008年5月24日-25日，由《中外管理》杂志举办的“2008中外管理人力资源发展论坛”在北京亮马河饭店隆重召开。以下为人力资源和社会保障部工资司司长邱小平的主题部分演讲实录。

　　劳动关系，现在我们将劳动关系，是工业化大生产的产物，实际上是指劳动者与劳动使用者为实现劳动过程，而形成的一种权利义务关系，应该划在生产关系这么一个范畴。这种关系是决定企业本质和生命的基本保障。对企业生产力的发展应该说有着重大的影响。作为社会大生产条件下劳动者与劳动使用者之间的权利义务关系，具有一种财产性和平等性兼容的特征。从世界劳动关系发展历史来看，实际上最早，劳动关系萌芽是在15世纪，当时在英国开展的“圈地运动”的时候，我们真正所讲的现代意义劳动关系，还是从18世纪中期，工业革命开始的。到现在也将近300年，这将近300年的历史，我们考察范围过程可以看到，实际上劳动关系经历了一个从冲突、对抗到合作互利的这么一个发展模式。

　　总的趋势，现在是世界各国劳动关系都在趋于缓和。可以说发展和谐劳动关系，实现人本的这种企业管理，已经成为世界各国战略企业的一种共同价值的取向，或者叫目标追求。实际上现在社会责任在全球范围也是成为一个大家共同的追求。