“劳动合同法该不该停”是个法盲话题

本报特派记者吴艳霞3月9日北京报道

两会会期已经过半，我这几天采访发现，去年此时炒得硝烟弥漫的劳动合同法是否应该修改或者停止的话题，今年已不再是两会关注的焦点，鲜有委员提及此事。

只是有些媒体还追着不放，哎，去年那么热闹的事怎么一下消停了啊！全国人大常委会法工委副主任信春鹰在接受采访时重申了那个观点：劳动合同法不可能有变动。其实去年会上我就追着她问过会上的争论，她当时一再说，不可能改或停！

一部法律实施后，必须有一定的稳定性，否则就没权威可言，所有关于可行性的争论都应在出台之前充分进行。我觉得，一部刚刚出台的法律该不该停，其实是个法盲话题，不知为什么媒体总揪住这一点不放。其实，真正该关注的应是劳动者权利是否真的得到了保护。前两天，李肇星就说到这个：“劳动合同法需认真实施。”

真是说到点子上了，我希望听到更多这样的声音。在平时的采访中，我和我的同事们接触最多的是权益受到损害的劳动者，他们拿不到应得的保险，得不到法律规定的工资，也享受不到那写在纸面上的节假日。

令人比较高兴的是信春鹰给出的数字：劳动合同法实施后，规模以上企业签订劳动合率已经上升到93，而此前的比例还不到20。看来劳动合同法确实给劳动者带来了希望。前不久，我还从河北省法院方面得到消息，去年河北劳动争议案较上年增加87，究其原因，除了金融危机外，劳动合同法实施是引发这些争议的一个重要原因。我了解了一下，好多人最后都拿到了自己十几年甚至几十年被拖欠的辛苦钱。看来，这部法律确实让劳动者多了维权的渠道，在某种情况下，纠纷多了不见得是坏事，最起码让原先白白使用劳动力的那些人开始提心吊胆，他们明白了原来劳动者也是有权利的。

确实有人把现在一些企业遇到的经营困难归咎于劳动合同法的实施，嚷嚷着修改呀，停止呀。可是，我们开通“两会直通车”的这段时间，也接到数十位劳动者对自己经历的讲述，他们希望让这部法律落到实处。

我带了这些意见上会，很希望听到有关这方面的声音和具体建议，但是很遗憾，即使偶尔有人提出，也只是浅尝辄止。

看来，真正弱势的劳动者仍然缺乏有力的代言人。