吉林省白城市创新公益性岗位工作人员管理模式

　　开发公益性岗位是集中安置就业困难人员，建立就业援助长效机制的有效途经，是扩大就业，缓解社会压力，确保弱势群体基本生活的民心工程。白城市在积极开发公益性岗位，大规模安置就业困难人员的同时，创新“聘调规范、进出有序、工资统发”的公益性岗位工作人员管理模式，被吉林省人民政府评为政府购买公益性岗位跟踪管理机制创新奖。

　　为了做好公益性岗位开发工作，把这一改善民生的事惜办实办好，这个市按照“公开、公正、公平”的原则，采取面向社会公开招聘，竞争上岗的方式实行阳光招聘，在整个招聘过程中，他们紧紧抓住宣传、聘用、反馈三个环节，采取了笔试，面试等形式确定聘用人员。两年来，开发公益性岗位8027个，有27000人参加招聘活动，安置就业困难人员6240人。为确保各用人单位使用好公益性岗位工作人员，同时充分发挥公益性岗位工作人员作用，这个市印发了《关于做好白城市区公益性岗位人员管理工作的通知》，确定了公益性岗位人员“聘调规范、进出有序、工资统发”的管理原则。对符合条件的就业困难对象，政府为其出资购买公益性岗位，及时聘用；对达到法定退休年龄办理了退休手续以及完不成工作任务或违反劳动纪律等规定的人员，及时使其退出公益性岗位；对管理使用不当、公益性岗位人员作用发挥不好的用人单位，调回公益性岗位工作人员；根据工作需要调整公益性岗位人员的工作岗位，增加或减少公益性岗位工作人员；对聘用人员实行定期或不定期身份确认制度，被聘用人员须持本人身份证按时参加确认，无正当理由逾期不参加身份确认，取消聘用资格；对公益性岗位人员实行工资统发制度，执行当地最低工资标准。用人单位主管部门按月提供工资名册，经劳动、财政部门审批，由财政部门拨付给劳动保障部门，劳动保障部门委托银行以存折形式按月支付。用人单位如因特殊情况，需要对公益性岗位人员缓发、减发或停发工资时，要先报上级主管部门。上级主管部门审核后，于每月2日前报公益性岗位开发工作领导小组办公室。公益性岗位开发工作领导小组办公室审批后，通知经办银行办理。实现了公益性岗位管理制度化、科学化、规范化。市公益性岗位开发管理办公室抽调32名公益性岗位聘用人员，成立了公益性岗位管理大队，对聘用人员随时进行跟踪督查目前，全市通过跟踪督查，累计有76名公益性岗位人员因违规问题被解聘、辞退，有38人调整工作岗位，还受理群众举报28起。