各地工会组织实施“职工素质工程”纪实
2008/3/31 源自:中华职工学习网 【字体：
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近年来，随着我国改革开放和现代化建设进入新的发展阶段，一项旨在全面提高职工队伍素质，更好地适应形势任务要求的工会传统工作，被赋予了新的内容，提到了更加突出的位置上，这就是目前在全国各地蓬勃发展的“职工素质工程”。适应形势要求的重要举措
开展职工教育和培训工作，提高职工群众的思想道德水平和科学文化素质，建设“四有”职工队伍，是工会的一项传统工作。在新的形势下，这项工作被提升到“工程”的高度，有着深刻的社会背景，是工会工作与时俱进的新举措。
―――适应知识经济和经济全球化挑战的要求。在知识经济时代，谁拥有了更加先进的科学技术、知识信息和高素质的劳动者，谁就拥有了未来发展的“主动权”、“控制权”。因此，必须十分重视劳动者素质的提高，把经济发展真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。
―――适应两个根本性转变的迫切需要。改革开放以来，尽管我国职工队伍的总体素质有了很大的提高，但与经济发展的要求相比还有不小的差距，特别是与发达国家相比，差距更大。在我国已经加入世贸组织的情况下，尽快提高职工队伍的整体素质，既是一项重要的战略任务，又是当务之急。
―――提高生存、竞争和发展能力的需要。在市场经济条件下，不仅企业的生存和改革越来越依赖于职工素质的提高，而且职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。尤其是在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业权和发展权的维护，是对职工根本利益的维护。
―――保持和发展工人阶级先进性的要求。工人阶级的先进性是一个与时俱进的过程。工人阶级只有不断适应时代的要求，用科学理论和先进的科学文化技术知识武装起来，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动改革开放和现代化建设中发挥主力军作用。
正是在这种形势下，许多省市工会，从大局出发，着眼于职工的需要，抓住机遇，乘势而上，在传统的职工教育工作基础上，纷纷提出了“职工素质工程”。工会职工教育工作的新亮点
实践中，各级工会组织自觉把推进职工素质工程作为工会实践“三个代表”重要思想，保持和发展工人阶级的先进性，推进工人阶级知识化进程，落实全心全意依靠工人阶级指导方针的具体行动，保证了这一活动从一开始就高起点、高水平、高标准地运行，使其具有了鲜明的时代特征和工会特色，在提高职工素质方面发挥了重要作用。
指导思想明确，内容具体。工会开展的职工素质工程，紧紧围绕市场经济对职工素质提出的新要求，对职工教育培训工作赋予了新的内涵。素质工程的内容明确具体，既强调提高职工思想道德水平、科学文化素质，又重视提高其学习能力、劳动技能、创造才能和心理、身体素质；既重视职工的全面发展，又突出教育培训的重点，针对性、适用性、操作性都很强，较好地适应了企业和职工的要求。如上海市总工会提出创建学习型企业、学习型班组、学习成才标兵活动。大连市的“三学一提高”都把重点放到全面提高劳动者的核心技能上，使素质工程成为工会工作的新“亮点”。
方法灵活，措施有力。素质工程不仅有明确的内容，而且采取了“工程”式的组织实施方式，制定了系统的工作目标、推进计划和落实措施，形成了比较完整的工作体系。上海市制定了素质工程五年推进计划，今年提出了“贯彻一个纲要，建立两项机制，推进三大建设，落实四个100万，强化五大举措”的目标任务。天津市在推出素质工程五年计划的同时，又分别推出了职业道德教育、职工教育培训、建立班组职工素质档案、班组读书学习、文化工作、体育健身等六项具体推进计划。武汉市则以创建学习型组织、争当知识型职工为重点，推行“四个百万”计划(百万职工知识武装、职业道德创建、技术培训、体育健身)。为保证目标计划的落实，各地工会都制定了具体的措施，从加强舆论宣传、召开经验交流会、下发学习材料、评选表彰先进、建立经费保障机制等方面推进素质工程。
形式丰富，载体多样。在新的条件下，各地工会组织在发扬传统的同时，积极吸收、借鉴现代教育方法手段和组织管理形式，创新和丰富了职工教育培训工作的形式和载体。一是继承和发展工会传统的、行之有效的教育培训形式和方法，赋予其新内容，如在全国职工中广泛开展的读书自学、岗位成才活动；形式多样的主题教育活动；二是吸收新的教育及管理理念，借鉴现代教育培训方式和组织形式。如把创建学习型组织的科学理念及运作方式引入职工素质工程，开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动；三是充分运用各种现代化的教育培训手段，如电化教育、网络教育、远程教育等，拓展教育培训的广度和深度；四是利用社会教育培训资源，采取送出去、请进来的办法，提高职工的综合素质，等等。
既抓机制，又抓示范。各地工会十分重视制度机制建设，进一步推动建立了素质工程的组织领导、协调配合、操作实施、检查监督、考核奖励、经费设施等保障措施和制度。各地工会把素质工程的重点放到基层企事业单位，直接面对班组、面对职工开展工作。他们十分重视发挥典型单位和先进人物的引导示范作用，推动整体工作的深入。天津市总工会专门选择了不同行业、不同类型、不同所有制和经济状况的100家企事业单位，作为实施素质工程的重点推进单位，经常分析情况，把握进度，交流经验，带动其它企业的工作。上海市除了及时评选表彰学习型企业、学习型班组和学习成才标兵外，还推出评选上海职工人力资源开发十大风云人物，学习推广他们的先进经验和做法。苏州市总工会确定了21家单位为建立学习型组织重点推进单位，精心指导帮助，总结经验，为其它企业提供学习的榜样。
党政重视，形成合力。各地工会在工作中积极争取党政的支持，广泛借助社会的力量，使职工素质工程成为全社会的一项重要行动。许多地方的党委、政府高度重视职工素质工程，在工会组织的积极推动下，初步形成了党政重视、社会广泛参与、工会大力推动、各方分工负责的工作格局。从组织领导和力量上保证了素质工程的顺利实施。丰富多彩的实践活动
在推进职工素质工程中，广大基层工会组织立足实际，从职工和企业的需要出发，创造性地开展了各类教育培训活动，并创造了许多好形式、好载体，有效地促进了职工素质的提高。
―――在职工中树立终身学习的理念。许多基层工会组织从转变职工思想认识入手，通过进行形势教育、国情厂情教育、主人翁精神教育、危机意识教育等，激发职工参加学习培训的主动性、自觉性。苏州市一些企事业单位在职工中普遍开展了树立“六种观念”的教育，即不断学习，终身学习的观念；工人阶级有知识才有力量的观念；不学习必被淘汰的观念；凭知识参与竞争的观念；为了明天美好生活学好2小时的观念；实力在于学习力的观念，激发了广大职工参加学习培训的热情，形成了浓郁的学习氛围。
―――深化职工读书自学活动，鼓励职工岗位成才。武汉市在推进“百万职工知识武装计划”中，要求到2005年全市建立5万个职工读书自学组织，经常性读书学习的职工达到100万，在基层企事业单位掀起了读书学习的新高潮。洛阳市总工会在发扬传统的基础上，进一步深化职工读书自学活动，目前全市建有各类读书服务组织486个，常年参加各类读书学习活动的职工达50万人以上，在普通职工中每年都涌现出许多自学成才者。
―――开展创建学习型组织、争当知识型职工活动。上海市从去年开始提出创建学习型组织以来，不仅在知识技术密集的电信、汽车、钢铁、石化等产业中迅速开展起来，而且在劳动密集型的城市交通、市政、建工、水务等行业也受到了欢迎，培育和造就了一大批学习成才标兵和学习型领导者。
―――建立职工教育培训制度，定期对职工进行业务知识和职业技能培训。各企事业单位工会从维护职工精神文化权益的角度，积极推动企业建立职工教育培训制度和多层次的教育培训网络，协助企业制定和落实培训计划，保证职工教育培训工作经常化、制度化。苏州飞利浦电子消费有限公司工会协助企业建立了一套完整的员工培训制度，除了与企业人力资源部密切配合，组织动员职工积极参加企业的培训计划外，还根据职工的需要开设不同类型的短期学习班，随时为职工“充电”。为保证职工教育培训的质量，许多工会组织还协助行政建立了职工知识、职业技能培训认证制度。天津自来水集团公司专门建立了职工素质评定中心，制定详细的评级标准、考核程序、培训大纲等，与劳动部门协调进行专业技能培训和认证。对优秀职工则采取送出去培训的办法，支持他们参加国家级、国际级资质认证，有计划地培养工人技师和高级技工。
―――广泛开展群众性经济技术创新和岗位练兵等活动。各地工会组织发扬群众性经济技术活动的优良传统，把素质工程与经济技术创新工程紧密结合起来，围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，在生产实践中提高职工的职业技能水平和创新能力，培养了大批高技术工人。茂名石油化工公司工会在传统的劳动竞赛和岗位练兵的基础上，总结推广了乙烯公司芳烃车间创造的“职工技术论坛”形式，使职工不仅提出系统的技术改进意见，而且亲自参与实施，有效地调动了职工参加技术创新活动的积极性，发挥了他们的聪明才智。
―――把职工教育培训工作与工会其它重点工作相结合，促进素质工程的深入发展。在实施职工素质工程中，基层企事业单位的工会组织不仅重视发挥工会文化宫、俱乐部、图书室、职工学校、工会再就业培训基地等文化教育阵地的作用，而且十分重视发挥工会组织的民主参与、民主监督作用，发挥职代会、厂务公开、集体合同等制度的作用，从制度和监督上保证职工参加学习培训权利的落实。不少企业工会把建立职工学习培训制度及保证措施列入职代会和厂务公开的内容，定期进行检查督促。有的企业工会明确把职工教育培训的目标和计划写入集体合同，用制度来保障职工学习的权利。形式多样、内容丰富的职工素质工程活动有力地促进了职工综合素质的提高。几点启示
尽管职工素质工程开展时间不长，但效果却十分明显，显示出了旺盛的生命力，给我们进一步做好新时期工会工作以多方面的启示。
第一，必须高度重视提高职工队伍素质的工作。在知识经济即将到来和经济全球化加速发展的今天，用先进的科学文化知识和技能武装广大职工，提高他们的劳动技能和创造才能，既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥他们主力军作用的必由之路，也是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径。组织和引导职工适应时代的要求，努力提高自身素质，维护好他们的精神文化权益和学习权、发展权，既是对职工眼前利益的维护，也是对职工长远利益、根本利益的维护，是工会实现“两个维护”相统一的结合点。各级工会组织应该高度重视职工的教育培训的工作，把它作为全会的一项重点工作，摆到更加突出的位置上，努力推动这项工作深入开展。
第二，注重与工会其它工作有机地结合，相互促进。推进职工素质工程，是一项长期的、复杂的系统工程，需要全社会共同努力，工会组织一家既不应该也不可能全部包揽下来，而应该从工作组织的性质、特点、职能和优势出发，找准工作的角度，积极发挥作用。要充分发挥工会宣传教育培训阵地的作用，发挥工会组织网络和人员优势，配合企业行政在提高职工素质方面做些实实在在的事情。要推动各级政府将职工教育培训工作列入经济和社会发展规划，采取切实措施加以落实。要推动和督促企业建立健全职工教育培训制度，认真落实培训计划和保障措施，实现全员培训的目标。要切实把工会职工教育培训工作与工会其它重点工作有机地结合起来，把工会的各项业务工作整合起来，使其相互配合、相互促进。
第三，重视创新工会职工教育培训工作的内容和机制。工会各项工作要适应形势要求，取得实实在在的成效，就必须不断进行观念、机制和工作形式的创新。工会职工教育工作要进一步整合工会现有的教育培训资源，巩固和发展工会教育培训阵地，培养造就工会职工教育干部队伍，充分利用现代化的教育培训手段，吸引社会各方力量，使工会职工教育培训工作上一个新水平。
第四，努力提高工会干部队伍整体素质。工会要更好地肩负起维护职工合法权益的基本职责，在加强职工教育和培训工作中有所作为，工会干部就必须首先提高自身的思想业务素质和工作水平，不断增强学习能力和创新能力。工会倡导“建立学习型组织，争当学习型职工”，工会组织就必须首先成为学习型组织，工会干部就必须成为学习型、思考型、创新型的干部。只有这样，才能提高依法履行职责的能力，才能使工会组织在服务职工、服务党和国家工作大局中发挥更大的作用。因此，要在广大工会干部中开展经常性的学习、培训活动，形成浓厚的学习氛围。要加强工会理论和业务知识的学习，努力培养一支适应市场经济条件下工会工作要求的、高素质的工会干部队伍，为做好新时期工会工作打下坚实的基础。
开展职工教育和培训工作，提高职工群众的思想道德水平和科学文化素质，建设“四有”职工队伍，是工会的一项传统工作。在新的形势下，这项工作被提升到“工程”的高度，有着深刻的社会背景，是工会工作与时俱进的新举措。
―――适应知识经济和经济全球化挑战的要求。在知识经济时代，谁拥有了更加先进的科学技术、知识信息和高素质的劳动者，谁就拥有了未来发展的“主动权”、“控制权”。因此，必须十分重视劳动者素质的提高，把经济发展真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。
―――适应两个根本性转变的迫切需要。改革开放以来，尽管我国职工队伍的总体素质有了很大的提高，但与经济发展的要求相比还有不小的差距，特别是与发达国家相比，差距更大。在我国已经加入世贸组织的情况下，尽快提高职工队伍的整体素质，既是一项重要的战略任务，又是当务之急。
―――提高生存、竞争和发展能力的需要。在市场经济条件下，不仅企业的生存和改革越来越依赖于职工素质的提高，而且职工的就业能力、收入待遇、发展前途等，都与其知识水平和技术技能素质密切相关。尤其是在当前就业竞争十分激烈的情况下，提高职工的知识文化水平和职业技能，实际上是对职工就业权和发展权的维护，是对职工根本利益的维护。
―――保持和发展工人阶级先进性的要求。工人阶级的先进性是一个与时俱进的过程。工人阶级只有不断适应时代的要求，用科学理论和先进的科学文化技术知识武装起来，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动改革开放和现代化建设中发挥主力军作用。
正是在这种形势下，许多省市工会，从大局出发，着眼于职工的需要，抓住机遇，乘势而上，在传统的职工教育工作基础上，纷纷提出了“职工素质工程”。工会职工教育工作的新亮点
实践中，各级工会组织自觉把推进职工素质工程作为工会实践“三个代表”重要思想，保持和发展工人阶级的先进性，推进工人阶级知识化进程，落实全心全意依靠工人阶级指导方针的具体行动，保证了这一活动从一开始就高起点、高水平、高标准地运行，使其具有了鲜明的时代特征和工会特色，在提高职工素质方面发挥了重要作用。
指导思想明确，内容具体。工会开展的职工素质工程，紧紧围绕市场经济对职工素质提出的新要求，对职工教育培训工作赋予了新的内涵。素质工程的内容明确具体，既强调提高职工思想道德水平、科学文化素质，又重视提高其学习能力、劳动技能、创造才能和心理、身体素质；既重视职工的全面发展，又突出教育培训的重点，针对性、适用性、操作性都很强，较好地适应了企业和职工的要求。如上海市总工会提出创建学习型企业、学习型班组、学习成才标兵活动。大连市的“三学一提高”都把重点放到全面提高劳动者的核心技能上，使素质工程成为工会工作的新“亮点”。
方法灵活，措施有力。素质工程不仅有明确的内容，而且采取了“工程”式的组织实施方式，制定了系统的工作目标、推进计划和落实措施，形成了比较完整的工作体系。上海市制定了素质工程五年推进计划，今年提出了“贯彻一个纲要，建立两项机制，推进三大建设，落实四个100万，强化五大举措”的目标任务。天津市在推出素质工程五年计划的同时，又分别推出了职业道德教育、职工教育培训、建立班组职工素质档案、班组读书学习、文化工作、体育健身等六项具体推进计划。武汉市则以创建学习型组织、争当知识型职工为重点，推行“四个百万”计划(百万职工知识武装、职业道德创建、技术培训、体育健身)。为保证目标计划的落实，各地工会都制定了具体的措施，从加强舆论宣传、召开经验交流会、下发学习材料、评选表彰先进、建立经费保障机制等方面推进素质工程。
形式丰富，载体多样。在新的条件下，各地工会组织在发扬传统的同时，积极吸收、借鉴现代教育方法手段和组织管理形式，创新和丰富了职工教育培训工作的形式和载体。一是继承和发展工会传统的、行之有效的教育培训形式和方法，赋予其新内容，如在全国职工中广泛开展的读书自学、岗位成才活动；形式多样的主题教育活动；二是吸收新的教育及管理理念，借鉴现代教育培训方式和组织形式。如把创建学习型组织的科学理念及运作方式引入职工素质工程，开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动；三是充分运用各种现代化的教育培训手段，如电化教育、网络教育、远程教育等，拓展教育培训的广度和深度；四是利用社会教育培训资源，采取送出去、请进来的办法，提高职工的综合素质，等等。
既抓机制，又抓示范。各地工会十分重视制度机制建设，进一步推动建立了素质工程的组织领导、协调配合、操作实施、检查监督、考核奖励、经费设施等保障措施和制度。各地工会把素质工程的重点放到基层企事业单位，直接面对班组、面对职工开展工作。他们十分重视发挥典型单位和先进人物的引导示范作用，推动整体工作的深入。天津市总工会专门选择了不同行业、不同类型、不同所有制和经济状况的100家企事业单位，作为实施素质工程的重点推进单位，经常分析情况，把握进度，交流经验，带动其它企业的工作。上海市除了及时评选表彰学习型企业、学习型班组和学习成才标兵外，还推出评选上海职工人力资源开发十大风云人物，学习推广他们的先进经验和做法。苏州市总工会确定了21家单位为建立学习型组织重点推进单位，精心指导帮助，总结经验，为其它企业提供学习的榜样。
党政重视，形成合力。各地工会在工作中积极争取党政的支持，广泛借助社会的力量，使职工素质工程成为全社会的一项重要行动。许多地方的党委、政府高度重视职工素质工程，在工会组织的积极推动下，初步形成了党政重视、社会广泛参与、工会大力推动、各方分工负责的工作格局。从组织领导和力量上保证了素质工程的顺利实施。丰富多彩的实践活动
在推进职工素质工程中，广大基层工会组织立足实际，从职工和企业的需要出发，创造性地开展了各类教育培训活动，并创造了许多好形式、好载体，有效地促进了职工素质的提高。
―――在职工中树立终身学习的理念。许多基层工会组织从转变职工思想认识入手，通过进行形势教育、国情厂情教育、主人翁精神教育、危机意识教育等，激发职工参加学习培训的主动性、自觉性。苏州市一些企事业单位在职工中普遍开展了树立“六种观念”的教育，即不断学习，终身学习的观念；工人阶级有知识才有力量的观念；不学习必被淘汰的观念；凭知识参与竞争的观念；为了明天美好生活学好2小时的观念；实力在于学习力的观念，激发了广大职工参加学习培训的热情，形成了浓郁的学习氛围。
―――深化职工读书自学活动，鼓励职工岗位成才。武汉市在推进“百万职工知识武装计划”中，要求到2005年全市建立5万个职工读书自学组织，经常性读书学习的职工达到100万，在基层企事业单位掀起了读书学习的新高潮。洛阳市总工会在发扬传统的基础上，进一步深化职工读书自学活动，目前全市建有各类读书服务组织486个，常年参加各类读书学习活动的职工达50万人以上，在普通职工中每年都涌现出许多自学成才者。
―――开展创建学习型组织、争当知识型职工活动。上海市从去年开始提出创建学习型组织以来，不仅在知识技术密集的电信、汽车、钢铁、石化等产业中迅速开展起来，而且在劳动密集型的城市交通、市政、建工、水务等行业也受到了欢迎，培育和造就了一大批学习成才标兵和学习型领导者。
―――建立职工教育培训制度，定期对职工进行业务知识和职业技能培训。各企事业单位工会从维护职工精神文化权益的角度，积极推动企业建立职工教育培训制度和多层次的教育培训网络，协助企业制定和落实培训计划，保证职工教育培训工作经常化、制度化。苏州飞利浦电子消费有限公司工会协助企业建立了一套完整的员工培训制度，除了与企业人力资源部密切配合，组织动员职工积极参加企业的培训计划外，还根据职工的需要开设不同类型的短期学习班，随时为职工“充电”。为保证职工教育培训的质量，许多工会组织还协助行政建立了职工知识、职业技能培训认证制度。天津自来水集团公司专门建立了职工素质评定中心，制定详细的评级标准、考核程序、培训大纲等，与劳动部门协调进行专业技能培训和认证。对优秀职工则采取送出去培训的办法，支持他们参加国家级、国际级资质认证，有计划地培养工人技师和高级技工。
―――广泛开展群众性经济技术创新和岗位练兵等活动。各地工会组织发扬群众性经济技术活动的优良传统，把素质工程与经济技术创新工程紧密结合起来，围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能大赛、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，在生产实践中提高职工的职业技能水平和创新能力，培养了大批高技术工人。茂名石油化工公司工会在传统的劳动竞赛和岗位练兵的基础上，总结推广了乙烯公司芳烃车间创造的“职工技术论坛”形式，使职工不仅提出系统的技术改进意见，而且亲自参与实施，有效地调动了职工参加技术创新活动的积极性，发挥了他们的聪明才智。
―――把职工教育培训工作与工会其它重点工作相结合，促进素质工程的深入发展。在实施职工素质工程中，基层企事业单位的工会组织不仅重视发挥工会文化宫、俱乐部、图书室、职工学校、工会再就业培训基地等文化教育阵地的作用，而且十分重视发挥工会组织的民主参与、民主监督作用，发挥职代会、厂务公开、集体合同等制度的作用，从制度和监督上保证职工参加学习培训权利的落实。不少企业工会把建立职工学习培训制度及保证措施列入职代会和厂务公开的内容，定期进行检查督促。有的企业工会明确把职工教育培训的目标和计划写入集体合同，用制度来保障职工学习的权利。形式多样、内容丰富的职工素质工程活动有力地促进了职工综合素质的提高。几点启示
尽管职工素质工程开展时间不长，但效果却十分明显，显示出了旺盛的生命力，给我们进一步做好新时期工会工作以多方面的启示。
第一，必须高度重视提高职工队伍素质的工作。在知识经济即将到来和经济全球化加速发展的今天，用先进的科学文化知识和技能武装广大职工，提高他们的劳动技能和创造才能，既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥他们主力军作用的必由之路，也是从根本上保障职工经济、政治、文化和其它社会权益实现的重要途径。组织和引导职工适应时代的要求，努力提高自身素质，维护好他们的精神文化权益和学习权、发展权，既是对职工眼前利益的维护，也是对职工长远利益、根本利益的维护，是工会实现“两个维护”相统一的结合点。各级工会组织应该高度重视职工的教育培训的工作，把它作为全会的一项重点工作，摆到更加突出的位置上，努力推动这项工作深入开展。
第二，注重与工会其它工作有机地结合，相互促进。推进职工素质工程，是一项长期的、复杂的系统工程，需要全社会共同努力，工会组织一家既不应该也不可能全部包揽下来，而应该从工作组织的性质、特点、职能和优势出发，找准工作的角度，积极发挥作用。要充分发挥工会宣传教育培训阵地的作用，发挥工会组织网络和人员优势，配合企业行政在提高职工素质方面做些实实在在的事情。要推动各级政府将职工教育培训工作列入经济和社会发展规划，采取切实措施加以落实。要推动和督促企业建立健全职工教育培训制度，认真落实培训计划和保障措施，实现全员培训的目标。要切实把工会职工教育培训工作与工会其它重点工作有机地结合起来，把工会的各项业务工作整合起来，使其相互配合、相互促进。
第三，重视创新工会职工教育培训工作的内容和机制。工会各项工作要适应形势要求，取得实实在在的成效，就必须不断进行观念、机制和工作形式的创新。工会职工教育工作要进一步整合工会现有的教育培训资源，巩固和发展工会教育培训阵地，培养造就工会职工教育干部队伍，充分利用现代化的教育培训手段，吸引社会各方力量，使工会职工教育培训工作上一个新水平。
第四，努力提高工会干部队伍整体素质。工会要更好地肩负起维护职工合法权益的基本职责，在加强职工教育和培训工作中有所作为，工会干部就必须首先提高自身的思想业务素质和工作水平，不断增强学习能力和创新能力。工会倡导“建立学习型组织，争当学习型职工”，工会组织就必须首先成为学习型组织，工会干部就必须成为学习型、思考型、创新型的干部。只有这样，才能提高依法履行职责的能力，才能使工会组织在服务职工、服务党和国家工作大局中发挥更大的作用。因此，要在广大工会干部中开展经常性的学习、培训活动，形成浓厚的学习氛围。要加强工会理论和业务知识的学习，努力培养一支适应市场经济条件下工会工作要求的、高素质的工会干部队伍，为做好新时期工会工作打下坚实的基础。
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