上法庭讨公道 工会主席尴尬的自我维权

　　今年已经57岁的向禄金曾任成都锦台包装印务有限公司（下称锦台公司）的工会主席，职责是维护职工的合法权益。“但我干了40个月的工会主席，公司却没有给我相应的报酬。”向禄金说，他也曾为维护自己工会主席的权益而奔走呼吁，最终却只能把公司告上法庭。

　　工会主席尴尬维权

　　“连我自己的权益都没有得到保障，如何去维护其他员工的利益？”昨日早上，在走进高新法院第一审判庭的大门前，向禄金向本报记者坦言，作为省内第一个起诉自己原单位的工会主席，他其实心中满是委屈、心酸与无奈。

　　向禄金向法庭诉称，他于2001年5月至2004年10月担任锦台公司工会主席。在这期间，他享受的是中层干部待遇。根据2002年10月1日施行的《四川省〈中华人民共和国工会法〉实施办法》规定：“企业、事业单位工会主席按本单位副职配置……在任期内享受国家规定的政治待遇和经济待遇。”向说，他并没享受到公司副职经济待遇的各项补偿。

　　为讨公道走上法庭

　　为此，向禄金多次向公司争取自己的待遇，但是没任何改变。而正好在这段时间，公司提出了精简管理人员和减少中层干部人数的计划，向禄金认为这是公司想把他赶走。在成都市总工会的协调下，他被留下来继续担任公司的工会主席。“但以后的日子过得相当尴尬，那段时间思想、工作压力特别大，公司什么会议都不让我参加，根本没有办法展开工作。”向禄金说，到了2002年9月，他的待遇从中层干部降到了工段长水平。到今年8月份，向禄金与公司的合约到期，他离开了单位。

　　前段时间，向禄金在报纸上看到浙江一个工会代表因待遇问题与单位对簿公堂，最后终于享受到了单位副职的待遇。在此事的激励下，本来就一心想为自己讨个公道的向禄金把公司告上了法庭，要求公司补偿84988元未发的经济待遇。

　　〔工会主席维权?庭审〕
　　原告被告法庭激辩两大焦点
　　焦点一：起诉超过仲裁时效？

　　锦台公司代理律师提出，本案属于劳动争议案件，适用劳动争议法。因此，向禄金应当在劳动争议发生后60天内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。他已经超过了仲裁时效。

　　但向禄金的代理律师认为，向禄金从2002年就开始向成都市总工会反映情况，但是直到2005年8月22日，才从成都市总工会得到明确答复：“只是靠工会解决还不行，建议向法院起诉。”因此，他的劳动仲裁时效应从今年8月22日开始计算。而且，向禄金在9月5日就提交了劳动仲裁，但是劳动仲裁委以“超过仲裁时效”为由不予受理，因此他又于9月8日向法院提起了诉讼。这些情况都说明没有超过诉讼时效。
　　（对于这一争论焦点，法庭没有当庭作出认定。）

　　焦点二：专职、兼职主席的待遇有区别？

　　向禄金随后出示了包括“成都市总工会的批复”以及锦台公司员工工资表在内的数份证据，以证明自己是锦台公司合法、专职的工会主席。在“批复”中，批准了向禄金为锦台公司第二届工会主席。随后，他还出示了一叠锦台公司的员工工资表，以证明自己这个工会主席是合法的。

　　但锦台公司认为：“专职还是兼职工会主席并不是靠人数来认定，而且他还在公司担任了副工段长、质管员等工作，说明工会主席是他兼职。既然是兼职，就可以不给予副职待遇。”

　　（工会主席是否分专职、兼职，省总工会组织部一工作人员说：“在‘实施办法’中已经明确规定，企业、事业单位工会主席按本单位副职配置。而这里所指的工会主席并不区分他是专职的还是兼职的，都应该一视同仁。”）

　　〔工会主席维权?律师〕
　　多数情况下“有法必依”很难

　　中午12时，法官宣布暂时休庭。此时，向禄金表示愿意接受法庭调解，但锦台公司方面认为“双方分歧太大”而拒绝接受调解。因此，法庭宣布择日宣判。

　　律师郭高认为：“理论上，工会主席的权益受到损害的时候，可以通过工会与企业协商，可是事实上难达成一致的意见。而且很多时候，工会主席的权益受到损害都只能忍气吞声。虽然工会法规定工会主席应当享受副职待遇，但是真正这样实行的公司却很少，尤其在民营、私人以及外资企业中。有法可依很容易，但是要做到有法必依却很难。”

　　〔工会主席维权?对话〕
　　工会主席捍卫自己权益太难
　　昨日上午庭审结束后，向禄金接受了本报记者采访。
　　记：在你任职期间，为何不用法律手段来维护自己权益？
　　向：在职时想到要是跟公司闹翻的话，自己五十多岁的人了很难找到工作，为了饭碗，只能把不满放在心里。
　　记：这一段维权历程，让你感受最深的是什么？
　　向：作为一名基层工会主席，要想捍卫自己的权益，实在太难了！
　　记：你说这场官司还为了其他基层工会主席，你是指其他基层工会主席也有这种遭遇吗？
　　向：这个我不好说，但是我知道在基层工会，很多事情都不好做。
　　记：那你为什么还要起诉呢？
　　向：我想以自己的行动提醒全市乃至全省的基层工会主席行动起来，用法律维护自己的合法权益。只有工会主席的权益得到维护了，才能更好地维护广大职工的权益，也促使企业领导人更好地按照法律法规办事。