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| 1.[北京]《项目经理的软技能提升》高级研讨班 | | 更新时间：2007年8月16日 来源：中华职工学习网 | | 通常情况下，人们认为项目有四个要素：“范围”、“时间”、“成本”、“质量”，它们是项目成功的关键。但在项目实施过程中，我们发现影响项目成功的要素还应包括：“人”，甚至“人”会比其他要素更为重要。在项目实施过程中，项目经理需要和方方面面的人打交道，包括：客户、项目组成员、公司领导、公司内部各支持部门、QA、监理、供应商、政府等，这些人有不同的要求和期望，哪一方面我们做不到位都会严重影响项目的实施，甚至导致项目的失败。 [详情……] | | |
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| 3.[深圳]人力资源管理3P核心课程 | | 更新时间：2007年8月7日 来源：中华职工学习网 | | 【培训日期】2007年9月7日~9日
【培训地点】深圳 新大洲酒店
【培训对象及要求】
1. 企业主、公司总经理、副总经理；
2. 人力资源经理、人力资源总监；
3. 生产、销售、市场、技术、工程等各个部门经理、总监；
特邀：在读或已毕业MBA、EMBA人士；管理学博士、管理学硕士；海外留学归国的管理专业人士。
培训人数：小班教学，限额50人 。 [详情……] | | |
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| 4.[北京]人力资源中级职称-经济师 | | 更新时间：2007年6月25日 来源：中华职工学习网 | | 人力资源中级职称，隶属于我国职称体系“经济师”。经济师职称曾创一年内百万大军报考的考试纪录，至今大多数国有企业、事业单位仍以职称为依据来评定升职和加薪。经济师共涉及12个专业，其中，人力资源方向是近年最为热门的专业之一。 [详情……] | | |
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| 5.[北京]国家职业资格认证－助理人力资源管理师 | | 更新时间：2007年6月25日 来源：中华职工学习网 | | 助理人力资源管理师/人力资源管理师是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重。考试为每年2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截至报名。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。 [详情……] | | |
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| 6.[北京]国家职业资格认证－人力资源管理师 | | 更新时间：2007年6月25日 来源：中华职工学习网 | | 助理人力资源管理师/人力资源管理师是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重。考试为每年2次，分别为5月和11月，一般考前2个月截至报名。目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报考。 [详情……] | | |
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| 7.[上海]培训师的培训TTT实务 | | 更新时间：2007年6月25日 来源：中华职工学习网 | | 【培训日期】2007年7月13日-14日
【培训地点】上海
【培训对象】企业内部专职或兼职讲师，部门经理、主管或担任培训相关人员
【课程背景】
企业内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育和内部培训师的实际工作推进中，很多企业依然存在着诸多的疑问。
[详情……] | | |
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| 8.[上海]企业培训规划和运作实务 | | 更新时间：2007年6月25日 来源：中华职工学习网 | | 【培训日期】2007年7月20日-21日
【培训地点】上海
【培训对象】企业经理、部门主管、人力资源主管、CHO、培训经理、以及企业培训主管人员
【课程收益】
通过本课程2天的培训，您将能够在培训体系和规划方面：
●描述组成培训体系必须的要素
在培训的运作管理方面：
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| 9.[苏州]绩效管理和实务 | | 更新时间：2007年6月25日 来源：中华职工学习网 | | 【培训日期】2007年7月27日－28日
【培训地点】苏州
【培训对象】企事业单位人力资源部经理、人事主管、人力资源部职员、绩效主管、以及各部门直线经理
【课程目标】
通过培训，使学员了解绩效管理的意义、步骤和方法，学会设定SMART的绩效目标并分解，注重过程管理中的持续沟通和信息收集，了解绩效评估的目的和用途，熟悉绩效评估的方法，掌握绩效反馈面谈的技巧，从而在实际工作中进行有效的目标管理和绩效管理，最终提升员工技能、改进员工和团队的绩效。
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| 10.[苏州]人才招聘体系与招聘实务 | | 更新时间：2007年6月25日 来源：中华职工学习网 | | 【培训日期】2007年7月20日
【培训地点】苏州
【培训对象】人力资源经理、招聘主管、业务部门经理、高级主管等
【课程特点】
本课程从以下三个方面进行了精心的设计：
●理念：使学员意识到招聘的重要性和体系方法
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